Расчет основных экономических показателей деятельности предприятия отрасли
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.
Таблица 3. Баланс рабочего времени
Наименование показателейДниКалендарный фонд времени365Выходные и праздничные дни101Номинальный фонд рабочего времени264Невыходы26Отпуск21Болезни5Выполнение государственных обязанностей-Число рабочих дней в году238Число рабочих часов в году1904
3.2 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ
На предприятиях рассчитывают численность: явочную, списочную и среднесписочную.
Явочная численность - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Явочная численность рассчитывается двумя способами:
- на машинных операциях:
Чяв = Ксм (9)
где Моб количество оборудования;
Ноб норма обслуживания оборудования;
Ксм количество смен (режим работы предприятия).
- на ручных операциях:
Чяв = (10)
где Вп выпуск продукции;
Нвыр норма выработки;
Кн коэффициент выполнения нормы;
Тф эффективный фонд рабочего времени.
Списочная численность - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.
Списочная численность рассчитывается по формуле:
Чсп = Чяв 100 /(100-п) (11)
где п процент невыхода на работу по уважительной причине
Процент невыхода на работу по уважительной причине находится по формуле:
п = 100% (12)
где Н невыходы (в днях);
КР.Д. количество рабочих дней
Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Определяем:
- явочное и списочное количество основных рабочих
- явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих
- количество руководителей, специалистов и служащих
Основные производственные рабочие:
Продукция А (машинные операции)
Данная численность рассчитывается по формуле:
Чяв дн А = Ксм
Исходные данные:
Моб = 22 ед.
Ноб = 2 ед./раб.
Ксм = 2
Чяв дн А = Ксм = 2 = 22 чел.
Чяв см А = = = 11 чел.
Продукция Б (ручные операции)
Численность этих рабочих рассчитывается по формуле:
Чяв Б =
Исходные данные:
Вп Б = 16701 ед.
Нвыр = 2 ед./ч
Кн = 1,15
Тф = 1904 ч
Чяв дн Б = = = 4 чел.
Чяв см Б = = = 2 чел.
Расчет списочной численности основных рабочих производится по формуле:
Чсп = Чяв 100 /(100% - п)
Для расчета потребуется определить процент невыхода на работу согласно балансу рабочего времени по формуле п = 100%
Н = 26
КР.Д. = 238
п = 100% = 11%
Чсп А = Чяв дн А 100 /(100% - п) = 22 чел. 100/(100% - 11%) = 25 чел.
Чсп Б = Чяв дн Б 100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.
Таблица 4. Численность подсобных рабочих
Подсобные рабочиеЧисленность явочная сменнаяЧисленность явочная дневнаяЭлектрики510Слесари36Транспортировщики48Контролеры24Уборщики36
Рассчитаем списочную численность этих рабочих:
Чсп электриков = Чяв дн 100 /(100% - п) = 10 чел. 100/(100% - 11%) = 11 чел.
Чсп слесарей = Чяв дн 100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.
Чсп трансп. = Чяв дн 100 /(100% - п) = 8 чел. 100/(100% - 11%) = 9 чел.
Чсп контролеров = Чяв дн 100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.
Чсп уборщиков = Чяв дн 100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.
Таблица 5. Численность руководителей, специалистов, служащих
Руководители и специалистыЧисленность явочная
сменнаяЧисленность явочная
дневнаяЧисленность списочнаяНачальник цеха111Инженер-технолог245Мастер367Экономист111Бухгалтер111
Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 6.
Таблица 6. Штатная ведомость
Наименование профессий, должностейРазряд или окладЧисленность явочная в сменуЧисленность в деньСписочная численностьОсновные производственные рабочие, в том числе:Выпускающие продукцию А6112225Выпускающие продукцию Б5245ИТОГО:-132630Подсобно-вспомогательные рабочие, в том числе:Электрики451011Слесари5367Транспортировщики 4489Контролеры5245Уборщики1400367ИТОГО:-173439Всего рабочих в цехе-306069Руководители, специалисты, служащие, в том числе:Начальник
цеха20000111Инженер-технолог17000245Мастер15000367Экономист11000111Бухгалтер11500111ИТОГО:7450081315Всего работников в цехе-387384
4. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата - это вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.
Значение заработной платы различно для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработна