Расчет основных технико-экономических показателей внедрения АСР стабилизации тока серии электролизеров на базе микроконтроллера SIMATIK С7-633/Р и серийные средства измерения и автоматизации
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ия25 398,971,206,792. Сооружения5%9 279,794,001,193. Передаточное оборудование4%7 423,8446,954. Силовое оборудование6 135,7568,155. Технологическое оборудование53 365,829 594,096.Информационное оборудование5%9 279,7979,597. Инструмент1%1 855,96507,988. Инвентарь1%1 855,9697,04Всего1005 595,8913 231,77Актив650 637,3311 839,80Пассив35 958,561 391,97
В результате расчетов получили:
общие капитальные вложения составят 185595890руб., из них активная часть - 65% (120637330 руб.), пассивная часть - 35% (64958560 руб.); общая сумма амортизационных отчислений составит 13231770 руб., из них активная часть - 11839800 руб., пассивная часть - 1391970 руб.;
дополнительные капитальные вложения: по информационному оборудованию требуется 2 500 000 руб., что составляет 0,09% от общей суммы.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ
В данном разделе определяем потребности производства в промышленно-производственном персонале.
4.1 Организация труда
Режим работы персонала предприятия определяется особенностями организации производственного процесса и ограничениями по использованию труда в соответствии с трудовым законодательством: отработанное время работника не должно превышать 40 ч в нормальных и вредных условиях труда и 36 ч при особо вредных условиях труда. На данном предприятии условия труда характеризуются как нормальные, поэтому продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов. Режим работы непрерывный.
Таблица 7 - Четырех бригадный график сменности при длительности смены 8 часов
БригадыЧисла месяца12345678910111213141516А1111Х2222Х3333ХХБ33ХХ1111Х2222Х33В2Х3333ХХ1111Х222ГХ2222Х3333ХХ1111
Рассчитываем соответствие графика сменности трудовому законодательству по схеме:
Определяем отработанное за неделю время Чнедфакт, ч по формуле (4.1)
Чнедфакт=365tсмKднраб/ц/(ЦКнед), (4.1)
где tсм -длительность смены, ч;
Кднраб/ц -количество рабочих дней за цикл, дн.;
Ц -цикл сменооборота, дн.;
Кнед -количество недель в году.
Чнедфакт=365812/(1652)=42 ч.
Цикл сменооборота - это количество дней, в течение которых одна бригада отработает все смены.
. Рассчитываем недоработку или переработку Н/П, дн, сравнивая нормативное время с фактическим, по формуле (4.2).
Н/П=(Чнеднорм - Чнедфакт)/( Кнед tсм), (4.2)
где Чнеднорм -нормативное время работы в неделю, ч.
Н/П=(40-42)52/8= -14 дн.
Переработка получилась 9 дней. Её добавляем к отпуску
. На основании графика сменности определяем количество выходных дней Квых, дн., по формуле (4.3).
Квых= (365/Ц)Кднвых/ц, (4.3)
где Кднвых/ц -количество выходных за цикл.
Для четырехбригадного графика Квых= (365/16)4=92 дня.
На основании выше приведенных расчетов определяем плановый баланс рабочего времени (таблица 8) и коэффициент перехода от штатной численности к списочной.
Продолжительность отпуска -30дней, гос. обязанности -1дней.
Таблица 8 - Плановый баланс рабочего времени
ПоказателиНепрерывная рабочая неделя, 8 ч/сменаКалендарный фонд, дни365Выходные и нерабочие дни по графику сменности, дни78Номинальный фонд рабочего времени Тн, дни287Невыходы по причинам: -отпуск очередной и дополнительный -болезни -выполнение государственных и общественных обязанностей 24+14=38 3 2Эффективный фонд рабочего времени Тэф, дни часы 244 2024Коэффициент перехода от штатной численности к списочной Кс=Тн/Тэф 287/244= 1,17
4.2 Расчет численности работающих
Явочное количество рабочих Чяв, чел, определяем по нормам численности на обслуживание с помощью формулы (4.4):
Чяв=АНобс, (4.4)
где А -число единиц оборудования, ед.,
Ноб -норма численности на обслуживание единицы оборудования, чел.,
с -число смен в сутки, ед.
.При непрерывном режиме работы рассчитываем штатную численность Чшт, чел., учитывающую подменных рабочих, число которых равно количеству рабочих одной смены:
Чшт=А*Ноб*(с+1). (4.5)
3.Списочная численность Чсп, чел., учитывает тех рабочих, кто отсутствует на производстве по разным уважительным причинам (отпуск, командировки, болезни, учеба).
Чсп=ЧштКс, (4.6)
где Кс-коэффициент перехода от явочной (штатной) численности к списочной, который определяют по данным баланса рабочего времени одного рабочего, таблица 8.
Расчет численности основных и вспомогательных рабочих приведен в таблице 9. Количество и должностной состав руководителей, специалистов и служащих принимаем в соответствии со штатным расписанием действующего предприятия.
Таблица 9 - Расчет численности рабочих
ПрофессияКоличество агрегатов, едНорма численностиЧисло рабочих сменЯвочная численностьШтатная численность, челКсСписочн-ая численн-остьВ сменуВ суткиОсновные рабочие17031,17Электролизники0,0915456070Электролизники0,0915456070Анодчики0,0915456070Анодчики0,0915456070Вспомогательные рабочиеСлесарь КИПиА4121618Слесарь электрик4121618Машинист крана83247296112Водитель погрузчика224121618Уборщица222Итого36110146168Всего96290386448
Расчет численности персонала показал, что для выполнения принятой цехом производственной программы численность основных рабочих должна составлять 276 человек; вспомогательных - 166 человек включая уборщицу производственных площадей. Общая численность основных и вспомогательных рабочих составляет 442 человека.
5. Расчет годового фонда заработной платы
В данном разделе рассчитываем годовой фонд заработной платы и среднюю заработную плату для отдельных категорий работников.
<