Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ых государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
) принимает участие в забастовках;
) использует свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений;
) образовывает в органах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов;
) не передал в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.
Увольнение муниципального служащего возможно в случае разглашения сведений, составляющих государственную тайну, и иной охраняемой законом тайны. Согласно Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" государственная тайна - это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации. Государственную тайну составляют:
) сведения в военной области;
) сведения в области экономики, науки и техники;
) сведения в области внешней политики и экономики;
) сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности.
Муниципальный служащий может быть уволен с муниципальной службы в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока. Такой вид уголовного наказания предусмотрен ст. 47 Уголовного кодекса Российской Федерации. Он состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве основного или дополнительного наказания. Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью зависит от того, является ли оно дополнительным или основным видом наказания. В случаях, когда оно является основным видом наказания, оно назначается на срок от одного года до пяти лет, а когда оно является дополнительным - на срок от шести месяцев до трех лет.
2.3 Прекращение трудовых отношений с таможенными служащими
Основаниями для прекращения таможенной службы являются увольнение, прекращение гражданства РФ, признание сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим, смерть (гибель) сотрудника таможенных органов.
Сотрудники таможенных органов могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
по собственному желанию;
по достижении предельного возраста, установленного Законом от 21 июля 1997 г. (ст. 49);
по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
в связи с нарушением условий контракта;
в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
в связи с переводом в другой государственный орган;
в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органа законодательной власти субъекта Федерации, органа местного самоуправления;
по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности к службе в таможенных органах;
по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в таможенных органах;
по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
за однократное грубое либо систематические нарушения служебной дисциплины. Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия "систематические нарушения служебной дисциплины" даны в Дисциплинарном уставе таможенной службы РФ;
за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника таможенных органов;
в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;
в связи с прекращением гражданства РФ.
Увольнение со службы сотрудника таможенного органа по достижении предельного возраста, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, по состоянию здоровья и по болезни, по служебному несоответствию, за нарушения служебной дисциплины, в связи с осуждением за преступление и в связи с прекращением гражданства РФ осуществляется по инициативе начальника соответствующего таможенного органа.
Приведем пример из судебной практики. Согласно пп. 11 п. 2 ст. 48 ФЗ "О службе в таможенных органах РФ" сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах за однократное грубое нарушение служебной дисциплины.
В соответствии с п. 18 Дисциплинарного устава таможенной службы РФ, утвержденного Указом Президента РФ N 1396 от 16.11.1998, к грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: "невыполнение сотрудником обязанностей, установленных подпунктами 1, 3 и 7 п. 1 ст. 17 ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", в частности, необеспечение соблюдения Конституции РФ, исполнения конституционных и федеральных законов, соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан, выполнения приказов и распоряжений начальников таможенных органов, отданных в пределах их должностных полном?/p>