Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
т 6 апреля 2001 г. N 4-41-6589/1 разъяснен порядок и условия нахождения на муниципальной службе города Москвы муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности: на основании комментируемой статьи глава районной Управы при достижении муниципальным служащим предельного возраста нахождения на муниципальной службе (60 лет) должен принять в отношении указанного лица одно из двух возможных решений:
о продлении срока нахождения на муниципальной службе;
об увольнении муниципального служащего по достижении им предельного возраста нахождения на муниципальной службе (часть 1 статьи 20.1 Федерального закона "Об основах муниципальной службы Российской Федерации").
Решение о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе оформляется распоряжением главы районной управы и должно быть принято не позднее чем в месячный срок со дня достижения муниципальным служащим предельного возраста нахождения на муниципальной службе, а в отношении лиц, достигших указанного возраста ранее, незамедлительно. Однократное продление нахождения служащего на муниципальной службе на срок более одного года не допускается.
На муниципальных служащих, которым продлен срок нахождения на муниципальной службе, распространяется действие федерального законодательства и законодательства города Москвы о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы Российской Федерации". В период, на который продлено нахождение на муниципальной службе, увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста по инициативе администрации не допускается.
По окончании установленного распоряжением главы районной управы срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе принимается решение: либо о продлении срока (в этом случае вновь оформляется распоряжение главы районной управы), либо о нецелесообразности продления срока муниципальной службы муниципального служащего, достигшего предельного возраста нахождения на муниципальной службе (в этом случае указанный муниципальный служащий подлежит увольнению).
Увольнение муниципальных служащих, достигших предельного возраста нахождения на муниципальной службе, оформляется приказом главы районной управы.
Увольнение муниципального служащего вследствие прекращения гражданства Российской Федерации возможно, если муниципальный служащий вышел из гражданства Российской Федерации. Порядок выхода из гражданства изложен в Федеральном законе от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", согласно которому выход из гражданства Российской Федерации лица, проживающего на территории Российской Федерации, осуществляется на основании добровольного волеизъявления такого лица. Выход из гражданства Российской Федерации не допускается, если гражданин Российской Федерации:
а) имеет не выполненное перед Российской Федерацией обязательство, установленное федеральным законом;
б) привлечен компетентными органами Российской Федерации в качестве обвиняемого по уголовному делу либо в отношении его имеется вступивший в законную силу и подлежащий исполнению обвинительный приговор суда;
в) не имеет иного гражданства и гарантий его приобретения.
Увольнение муниципального служащего возможно в случае несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего, т.е. в случаях, когда муниципальный служащий:
) занимается другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
) является депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
) занимается предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
) состоит членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
) является поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
) использует в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
) получает гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
) получает от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
) выезжает в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранн