Распределение и использование прибыли на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
, расширения производства) и выплату дивидендов (рис. 1.2).
Рис. 1.2 Упрощенная схема распределения прибыли отчетного периода
Выделяют такие методы распределения прибыли, как фондовый и бесфондовый.
Бесфондовый метод чаще всего используют малые организации. В этом случае распределение прибыли отражается непосредственно в финансовом плане непосредственным ее распределением по отдельным направлениям. Предприятие должно составить сметы расходования фондов потребления и накопления в виде дополнения к финансовому плану.
Распределение чистой прибыли может быть осуществлено посредством образования специальных фондов: фонда накопления, фонда потребления и резервных фондов. Фондовый метод использования прибыли предполагает распределение чистой прибыли в соответствии с учредительными документами по фондам, в которых предусмотрена величина отчислений. Порядок формирования и расходования средств фондов определяется организацией самостоятельно и закрепляется в уставе.
В теории и практике рыночных отношений наибольшее применение нашли два способа (метода) распределения прибыли: прямой (классический) и комбинированный.
Классический способ заключается в прямом распределении общей суммы прибыли пропорционально капиталу, вложенному в уставный фонд. Он базируется на классическом постулате образования доходов (с земли - рента, с капитала - прибыль, от труда - зарплата) и широко применяется в странах с развитой рыночной экономикой. В России его применение сдерживается рядом объективных факторов, связанных с недостаточным уровнем развития рыночных отношений. В этих условиях капитал как источник получения дохода не выполняет своей роли, поскольку процесс превращения капитала из денежной формы в производительную сопряжен с экономическими и финансовыми трудностями.
Важнейшим препятствием для смены форм капитала на эквивалентной основе является неконвертируемость рубля. Российский предприниматель, вкладывающий средства в развитие производства, оказывается в худших условиях по сравнению с предпринимателями, вложившими капитал в учредительный фонд. Компенсировать потери первого предпринимателя путём увеличения его заработной платы (предпринимательского дохода), как правило, не удаётся потому, что капитал в производительной форме совершенно не равноценен капиталу в денежной форме.
Для того, чтобы деньги стали капиталом, необходимо предпринять целый комплекс дополнительных и небесплатных усилий. С целью обеспечения реализации интересов предпринимателей, связанных и не связанных с процессом преобразования капитала из одной формы в другую, на практике может быть использовано несколько вариантов, не искажающих классический способ распределения прибыли. Наиболее распространены два из них:
Общим решением собрания учредителей даётся разрешение на внесение преимущественной доли в уставной фонд. Обеспечение преимущественной доли реализуется либо сразу, т.е. с начала деятельности, либо постепенно, в зависимости от результата деятельности всего предприятия. Однако предпочтение отдаётся второму подходу, который реализуется следующим образом: при заключении контракта с предпринимателем, обеспечивающим процесс превращения капитала в производительную форму, предусматривается процедура наращивания его доли в уставном фонде. Как правило, для этого разрешается направлять часть заработной платы предпринимателя в уставной фонд до достижения соответствующего размера доли в нём. При этом оговаривается ряд условий.
Обычно в качестве обязательного условия выдвигается соблюдение запланированного уровня рентабельности при определённом общем обороте реализованной продукции (работ, услуг) предприятия. Поэтому процесс обеспечения преимущественной доли, как правило, растягивается на несколько лет.
Распределение прибыли обеспечивается особым порядком включения его в процедуру участия в прибылях предприятия. Достигается это либо с помощью введения повышающегося коэффициента и его доли в уставном фонде, либо путём отчисления ему определённого процента от прибыли до распределения этой прибыли между всеми учредителями по обычной классической схеме.
На практике применяются оба варианта. Поскольку принципиального различия между ними нет, выбор того или другого способа остаётся за собранием учредителей. Однако, независимо от выбранного учредителями варианта, решение учредителей в любом случае должно быть оформлено протоколом их собрания. Изложенный механизм реализации классического способа распределения прибыли в условиях нужного уровня развития рыночных отношений не всегда приемлем. Этот механизм необходимо применять на предприятиях с устойчивым портфелем заказов на основе кооперации с партнёрами и мало зависящих от источников сырья. Обычно - это торговые, научно-технические и другие предприятия. Очевидно, в условиях нестабильного портфеля заказов, получать устойчивые доходы можно лишь в том случае, если все учредители работают на пополнение портфеля заказов. На практике добиться этого сложно, так как одни учредители вносят больший, другие меньший вклад в формирование портфеля заказов, а стало быть, и в образование прибыли. На практике этот подход выглядит следующим образом: протоколом общего собрания учредителей устанавливается процент вознаграждения от суммы договора, который заключён предприятием по инициативе конкретного учредителя. Иногда практикуется установление размера