Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
того, для членов бригад применяются другие доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.), также другие формы материального поощрения.
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. Он представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.
Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:
Пбр
Кр.пр = ,
Тп Вр Кт.у.
-7-
где К р.пр расчётный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;
Пбр сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия в руб. и коп;
Тп тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб. и коп;
Вр время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах);
Кт.у коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады;
Пр. = Тп Вр Кт.у ,
где Пр сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады в руб. и коп. (остальные обозначения см. выше)
П р и м е р: Специализированная бригада слесарей сборщиков 6 человек занятая на работах с нормальными условиями труда, при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равным 611 руб.95 коп, по единому сдельному наряду заработала 842 руб. 50 коп, т.е. сдельный приработок бригады составил 230 руб.55 коп. (842,5 611,95) . Кроме того, в соответствии с действующим премиальным положением ей начислена коллективная премия в размере 192 руб.13 коп.
Исходя из указанных выше условий определяем:
а/ расчётный коэффициент сдельного приработка:
Кр.пр = 230,55 (0,670 184 1,2 + 0,596 160 1,3 + 0,596 184 0,8 +0,539 184 0,7 + 0,539 176 1,0 + 0,487 184 1,3) = 0,36
б/ расчётный коэффициент премии:
Кр.пр = 192,13 (0,670 184 1,2 + 0,596 160 1,3 + 0,596 184 0,8 + 0,539 184 0,7 + 0,539 176 1,0 + 0,487 184 1,3) = 0,3
где - 0.670; 0.596; 0,539; 0.487 - часовая тарифная ставка слесаря в руб.;
184, 160, 176 отработанное время в час. слесарем;
1,2; 1,3; 0,8; 0,7; 1,0 КТУ
Таким образом, общий заработок одного слесаря составит:
а) размер сдельного приработка 0,670 184 1,2 0,36 = 53 руб. 26 коп.
б) сумма премии 0,670 184 1,2 03 = 44 руб.38 коп.
в) всего заработок за месяц 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.
Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных членов бригады.
Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.
В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду
-8-
с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к премиальным системам, необходимо обращать внимание на:
- правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;
- обоснованность количественного и профессионально квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;
- освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;
- строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;
- соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады;
От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.
Литература: С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов
Справочник экономиста по труду (методика расчётов по экономике труда на промышленных предприятиях).