Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО НАРЯДУ ПУТЁМ КОЭЭФИЦИЕНТА ЗАРАБОТКА (ПРИРАБОТКА)
Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:
Принцип оплаты труда по его количеству и качеству.
Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях.
Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда.
Непрерывный рост и совершенствования производства и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода и тем самым гарантируют последовательность проведения данного принципа в жизнь.
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда и снижение её себестоимости, а, следовательно, повышение эффективности производства.
Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих.
Это принцип, являясь логическим развитием принципа оплаты по труду, по его количеству и качеству, предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает.
Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные данные для оценки различных видов труда, не определяют, однако, порядка исчисления заработной платы работников.
При разработке конкретных принципов оплаты труда следует всегда помнить, что система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого работающего.
А теперь рассмотрим распределение зарплаты по наряду путём коэффициента заработка (приработка)
Данный принцип, как правило, применяется при коллективной (бригадной) оплате труда. В данном случае заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах.
В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка (приработка).
-2-
Сущность этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах.
Первый метод. При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ.
При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам
Рбр = Тп * ТРп ,
Где Рбр общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп.
Тп часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп.
ТРп нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.
Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период.
П Р И М Е Р: на сборку одного станка установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов по 1V разряду, 10 нормо часов по V разряду и 5 нормо-часов по V1 разряду. Часовая тарифная ставка рабочего сдельщика 1V разряда составляет 47,4 коп, V разряда 55 коп, V1 разряда 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит 18 руб. 18 коп. (47,4 коп. 20 ч. + 55 коп 10ч + 64 коп 5 ч.)
При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок.
Распределение общего сдельного заработка бригады.
Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим врем