Разработка стандарта рабочего места
Курсовой проект - Психология
Другие курсовые по предмету Психология
бъединения по представлению заместителя генерального директора по работе с персоналом (по согласованию с заместителем начальника управления 140-начальником отдела по работе с персоналом).
1.3 На должность начальника лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.
1.4 Лицо, назначенное на должность начальника лаборатории, руководствуется в своей работе положением об отделе 14030, положением о лаборатории комплексной оценки персонала, настоящей должностной инструкцией, а также нормативами, правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
2. Обязанности
Начальник лаборатории:
2.1 Организует работу лаборатории в соответствии с возложенными на нее функциями.
2.2. Разрабатывает план работы лаборатории, своевременно составляет и предоставляет вышестоящему руководству.
2.3 Организует проведение собеседования, профессионально-психологического тестирования работников, принимаемых на работу.
2.4 Организует проведение анализа и оценки факторов удовлетворенности трудом, эффективности труда персонала подразделений, выработку предложений и рекомендаций.
2.5 Организует проведение анализ и оценки социально-психологического климата в коллективах подразделений, выработку предложений по формированию корпоративной культуры.
2.6 Организует мониторинг персонала всех категорий, подготавливает рекомендации по расстановке персонала в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями и профессиональными качествами работников.
2.7 Организует оценку деловых и личностных качеств аттестуемых работников.
2.8 Организует проведение анализа профессионального роста работника и выдачу рекомендаций по формированию резерва и ротации персонала.
2.9 Организует проведение анализа и оценки управленческой деятельности руководящих работников, выработку предложений и рекомендаций.
2.10 Организует проведение анализ причин текучести кадров, выработку предложений и рекомендаций по снижению текучести кадров.
2.11 Участвует в работе комиссий по комплексной проверке персонала подразделений.
2.12 Выполняет требования по соблюдению предписанных процедур и процессов, установленных системой менеджмента качества.
2.13 Соблюдает правила охраны труда, противопожарные мероприятия и правила внутреннего трудового распорядка и требовать их соблюдения от работников лаборатории.
2.14 Обеспечивает рациональную расстановку и правильное использование подчиненных работников.
2.15 Организует повышение квалификации работников лаборатории.
2.16 Повышает свою профессиональную квалификацию.
2.17 Обеспечивает формирование, ведение и хранение своей должностной папки и должностных папок подчиненных работников.
2.18 Обеспечивает качество и своевременность выполнения функций и задач, возложенных положением на лабораторию, получение ЦКП и повышение статистики лаборатории.
2.19 Соблюдает действующее законодательство РФ.
2.20 Выполняет приказы и распоряжения вышестоящего руководства.
3. Ценный конечный продукт и показатели статистики
3.1 Ценный конечный продукт: принятые руководством рекомендации, направленные на оптимизацию работы персонала, повышение эффективности труда и удовлетворенности работой.
3.2 Показатели статистики
3.2.1 Количество разработанных рекомендаций по оптимизации работы персонала.
3.2.2 Количество принятых руководством рекомендаций по оптимизации работы персонала.
3.2.3 Уровень выполнения плана (в %).
3.2.4. Количество работников, прошедших оценку (в процессе приема, аттестации, выдвижения в резерв).
4. Права
Начальник лаборатории комплексной оценки персонала имеет право:
- В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
- Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
- Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет то с разрешения руководства).
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей.
- Распределять работу между сотрудниками лаборатории.
- Представлять руководству отдела по работе с персоналом сотрудников к премированию, другим видам поощрения, а также к дисциплинарной ответственности или другой ответственности в пределах правил внутреннего трудового распорядка.
5. Ответственность
Начальник лаборатории комплексной оценки персонала несет ответственность:
5.1.За качество и своевременность выполнения обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией, состояние его персональной статистики, правильное использование прав.