Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности ООО "Сибмастер"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ние Участников независимо от других собраний. Собрание созывается генеральным директором общества, ревизионной комиссией или по требованию не менее двух участников. Собрание избирает из числа участников ревизионную комиссию для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества.
Уставный капитал общества составляет 10000 (десять тысяч) рублей. Вкладом Участника общества могут быть здания, сооружения, оборудование и другие материальные ценности.
Для государственной регистрации каждый из участников обязан внести не менее 50% своей доли в УК. Участник обязан полностью внести свою долю не позднее года после регистрации общества.
Собрание Участников может в случае необходимости простым большинством голосов увеличить или уменьшить УК.
Общество прекращается (ликвидируется):
по решению Собрания Участников;
по решению суда, в случае неплатежеспособности или нарушения обществом действующего законодательства.
Ликвидация и реорганизация общества осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Имеющиеся у общества средства, в том числе от распродажи имущества, после расчетов по оплате труда, выполнения обязательств перед кредиторами и бюджетом, распределяются между участниками. Разделение осуществляется путем создания на основе одного общества новых самостоятельных юридических лиц, с разделением балансов и капиталов.
Допускается выделение из общества подразделений и образование нового юридического лица со своим балансом и капиталом. Общество продолжает существовать с соответствующими изменениями в активах и пассивах.
Добровольная ликвидация Общества производится назначенной собранием участников ликвидационной комиссией, принудительная - в установленном действующим законодательством порядке. При ликвидации общество обязано предоставить все данные по личному составу в архив местной администрации [1].
Предметом деятельности общества является:
подрядное строительство;
транспортные услуги;
отделочные работы, оформление интерьеров;
монтажные, пуско-наладочные работы, строительные и ремонтные работы [23];
Отдельные виды деятельности могут осуществляться предприятием только на основании специального разрешения (лицензии) в случаях и порядке, предусмотренном законодательством.
ООО "Сибмастер" является клиентом Восточно-Сибирского Банка Сбербанка РФ ОСБ 7701 г. Железногорск и имеет в данном банке расчетный счет.
Численность ООО "Сибмастер" составляет 29 человек.
Действия всех сотрудников взаимосвязаны, разделение их, на первый взгляд, кажется условным, однако на самом деле функции каждого строго определены, и лишь при их соблюдении возможен непрерывный процесс производства.
На рисунке 1 изображена организационная структура предприятия ООО "Сибмастер".
Рисунок 1 - Организационная структура предприятия ООО "Сибмастер"
Далее будут изложены основные должностные обязанности по каждой должности на предприятии:
. Директор - осуществлять руководство предприятием;
. Главный бухгалтер - ведение бухгалтерского учета, взаимоотношение с государственными контролирующими органами, а также учет и документирование всех хозяйственно-финансовых операций;
. Главный инженер - разработка проектно-сметной документации, непосредственное руководство технологическим процессом и т.д.;
. Снабженческий отдел - вести учет товарно-материальных ценностей, снабженческие функции;
. Мастер - осуществлять руководство бригадами, следить за соблюдением правил техники безопасности;
.Рабочий - выполнять сменное задание согласно плану;
1.2 Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использ