Разработка комплексного плана мотивации действий сотрудников
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
ени отражать вклад работника или насколько эффективно он работал.
Мы видим, что менеджеру, занятому разработкой мотивации труда, важно знать личные и общественные интересы сотрудников, мотивационную структуру человеческого поведения; знать к каким последствиям могут привести вводимые им меры. Важно, чтобы любое решение в сфере мотивации к труду было гласным, известно из первых рук, понятно и правильно, даже если на первых порах это решение ущемляет чьи-то интересы.
ЛИТЕРАТУРА
1.Абчук В.А. Лекции по менеджменту. Решение. Предвидение. Риск. СПб, 1999.
2.Веснин В.Р. Основы менеджмента М. Элит, 2002.
.Виханский О.С. Менеджмент. М., 1998 г.
.Герчикова И.Н. Менеджмент. М., ЭНИТИ, 2002 г.
.Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебносправочное пособие. СПб, 1999 г.
.Данилов-Данильян В.И. Современный менеджмент: Принципы и правила, М., 1996 г.
.Каруанская Н.Л. Основы принятия управленческих решений. М., 1998 г.
.Казначевская Т.Б. Менеджмент. Ростов-на-Дону, 2003 г.
.Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы. М., 1997 г.
.Кнорринг В.И. Искусство управления М., 1997 г.
.Ладанов И.Д. Практический менеджмент М., 1992 г.
.Литвак Б.Г. Управленческое решение. М., 1998 г.
.Мескон М., Альберт М., Хедуорн Ф. Основы менеджмента М., 2001 г.
.Уткин Э.А. Профессия - менеджер.М., 1998 г.
.Журнал Менеджмент в России и за рубежом 2003-2004 гг.
.Газета Экономика и жизнь! 2003., 2004 гг.