Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µ размещение сети банкоматов и пунктов выдачи наличных;
- возможность снятия наличных;
- возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и оплаты некоторых видов услуг в режиме реального времени (в частности, услуг операторов сотовой связи);
- независимость получения денежных средств от времени выдачи заработной платы;
- возможность зачисления других денежных средств (помимо зарплаты);
- отсутствие комиссии за снятие наличных денежных средств в пунктах выдачи наличных и банкоматах банка и т.п.
На основании приведенных расчетов для реализации зарплатного проекта ООО Комбинат Волна необходимо заключить договор с банком на планируемый период о порядке выпуска и обслуживания банковских карт.
Для оформления договорных отношений ООО Комбинат Волна должен представить банку необходимый пакет документов, в том числе:
1) список доверенных лиц, которым поручено передавать в банк сведения о заработной плате работников на бумажных и электронных носителях;
2) список должностных лиц, уполномоченных подписывать ведомости на зачисление средств на счета работников, с образцами подписей этих лиц и оттисков печатей;
3) список работников, заверенный печатью и подписями ответственных лиц;
4) договор на каждого работника организации о предоставлении в пользование и обслуживании личной банковской карты, заключаемый банком с каждым держателем карты;
5) заявление-обязательство от имени каждого работника организации на открытие карт-счета и получение зарплатной карты;
6) копия паспорта каждого работника организации, подписанная руководителем и скрепленная печатью организации;
7) график выплаты заработной платы, заверенный руководителем организации.
В результате представленных документов ООО Комбинат Волна планирует заключить договор с банком сроком на 1 год, с изготовлением карт в количестве 812 штук. Согласно договора ООО Комбинат Волна должен оплатить банку:
- услуги за изготовление карт и открытие карточных счетов 1000 руб.
- годовое обслуживание карт - Visa Electron - 150 руб. в год
Годовое обслуживание всех карт составит 150 руб. x 812 карт = 121800,00 руб. ООО Комбинат Волна планирует взять на себя все расходы, связанные с поддержкой зарплатного проекта. Такие затраты обычно невелики и зависят от количества сотрудников, размера фонда оплаты труда.
Чтобы выплатить зарплату сотрудникам, организации не нужно оформлять отдельное платежное поручение на каждого работника, так как счета открыты в одном банке.
Зарплата всех работников перечисляется на карточные счета одним платежным поручением, к которому прикладывается специальный реестр (его образец выдает банк). Реестр содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые зачисляются на счета.
При перечислении денег на банковские карты в платежном поручении в графе Назначение платежа указывают, например, Перечисление заработной платы за июнь 2006 г., дату и номер реестра.
Вместе с платежным поручением организация отправляет в банк реестр с информацией о зарплате каждого сотрудника. Исполнив поручение организации, банк подтверждает, что суммы согласно реестру зачислены на счета сотрудников.
После списания денежных средств со счета организации, банк представляет выписки с карточного счета каждого сотрудника. Обычно такие выписки предоставляются до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачена заработная плата.
Реализация на практике высказанных рекомендаций по внедрению пластиковых карт на планируемый период позволит уменьшить затраты предприятия и улучшить качество обслуживания служащих предприятия.
При современных требованиях к информации, учитывая особенности и условия деятельности ООО Комбинат Волна, необходимо внести изменения в учетную политику ООО Комбинат Волна по следующим направлениям: создать резерв на оплату отпусков на предстоящий период.
В соответствии с пунктом 10 ПБУ 1/98 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34-н, с изменениями и дополнениями, учетная политика должна отвечать требованию осмотрительности, что означает большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов.
Резерв на оплату отпусков позволяет минимизировать значительные колебания себестоимости продукции (работ, услуг). В этом случае отпускные будут начисляться за счет ранее созданного резерва.
В бухгалтерском учете возможность создания резерва на оплату отпусков предусмотрена п. 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34, с изменениями от 24.03.2000 г.
В налоговом учете порядок учета расходов на формирование резерва регламентируется ст.324.1 НК РФ.
Создадим резерв на оплату отпусков на планируемый период в ООО Комбинат Волна.
Резерв на оплату отпусков в ООО Комбинат Волна будет формироваться следующим образом.
В бухгалтерском учете определяется предполагаемый месячный фонд оплаты труда с учетом ЕСН и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Ежемесячно производятся отчисления в резерв в размере 1/12 суммы резерва.
В налоговом учете рассчитывают ежемесячный процент