Разработка внутрифирменного плана
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
предприятия на прошедший квартал (по результатам деятельности работника в этом квартале).
Расчет месячного (годового) фонда заработной платы
базовый дополнительный фонд З.П. фонд З.П.
Плановый = фонд + фонд З.П. + работников + работников
фонд годовой П.П.П. непромышлен. вновь ввод.
З.П. П.П.П. хозяйств мощностей
При планировании фонда заработной платы, подлежащей выплате рабочим за работу в плановом периоде различают:
- фонд прямой заработной платы;
- фонд часовой заработной платы;
- фонд дневной заработной платы;
- фонд годовой (месячной) заработной платы.
нормируемая количество
фонд прямой трудоемкость человек в часовая
З.П. рабочих- = изготовления * бригаде * тарифная
сдельщиков годового объема одного ставка
продукции тарифа
среднесписочная
доплаты численность полезный количество процент
за работу рабочих, фонд ночных от
в ночное = занятых в * времени * часов * часовой
время ночное время одного работы тарифной
2 рабочего, в сутки ставки,
дней рублей
3.4. Среднегодовая заработная плата одного рабочего и одного работающего. Соответствие темпов роста заработной и производительности труда
Средняя годовая годовой фонд заработной платы рабочих
заработная плата =
одного рабочего среднесписочное число рабочих
Средняя годовая фонд заработной платы П.П.П.
заработная плата =
одного работающего среднесписочное число работающих
Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент опережения.
Где: Уw - индекс производительности;
T1 и T0 - среднесписочная численность работников в отчетнм и базовом периодах;
Q1 и Q0 - объем продукции в отчетном и базисном периодах.
3.5. Соотношение основных и вспомогательных рабочих в общей численности рабочих цеха. Удельный вес различных категорий работающих.
К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование, управляющие оборудованием и контролирующие его работу (этих рабочих называют производственными). К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования и тому подобными функциями. Данные о распределении рабочих на основных и вспомогательных работах приводятся в отчете кадрового отдела. Для обеспечения безубыточного функционирования фирмы необходимо правильно спланировать соотношение основных и вспомогательных категорий работающих.
При проведении планирования удельного веса различных категорий работающих необходимо опираться на следующие показатели: соответствие основных и вспомогательных работников в общей численности рабочих цеха, удельный вес какой-либо категории работающих в общем числе работающих на фирме.
удельный вес какой- количество работающих этой категории
либо категории =
работающих работающей ество работающих
Соотношение основных и вспомогательных рабочих определяется следующим образом:
количество вспомогательных рабочих
количество основных рабочих
Это соотношение позволяет определить степень сложности производственного процесса (чем больше вспомогательных рабочих на одного основного рабочего, тем сложнее производство).
3.6. Методы расчета потребности материальных ресурсов.
Программа материального обеспечения фирмы должна включать:
- прогнозирование спроса ( в том числе сезонные всплески),
- размеры складских запасов и резервов,
- параметры закупаемых партий материальных ресурсов,
- мощности фирмы по ресурсам.
Частью деятельности любой фирмы является разработка плана снабжения производства материальными ресурсами.
Факторы определяющие спрос на ресурсы со стороны производственной системы:
- Факторы, определяющие количество требуемых ресурсов;
- Факторы, определяющие изменение спроса в зависимости от изменения цен на требуемые ресурсы.
Факторы, определяющие количество требуемых ресурсов (учитывается продуктивность ресурсов и количество дохода, приносимое этими ресурсами):
1. Спрос на ресурсы является производным от спроса потребителей на продукт фирмы;
2. Спрос на ресурсы зависит от знания технологии и направления технологических изменений.
3. Соотношение цен на применимые ресурсы влияет на спрос на эти ресурсы;
4. Спрос на ресурс тем больше, чем выше предельный доход, который фирма получает при увеличении продаж своей продукции;
5. Чем больше используется прочих ресурсов, находящихся в производственной взаимосвязи с данны