Разработка внутрифирменного плана
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
?реднее число рабочих, числящихся на предприятии за отчетный период по спискам
Дявок +Днеявок Рнач года+ Pконец года
Рсп = Рсп =
Дк 2
Рконец года = числ персонала н.ч. + принятые - уволенные
2) Среднеявочное число - среднее число рабочих, явившихся на предприятие в отчетном периоде.
Чдч Чдч - человеко-дни явки.
Ряв =
Др Др - рабочие дни.
3) Среднее число фактически работающих - характеризует число человек, фактически работающих в отчетном периоде.
Чд ф от Чд ф от - человеко-дни фактически
Рфакт = отработанные.
Др
Для расчета этих показателей необходимо использовать формулу 2Т. Для определения обеспеченности предприятия персоналом, используются показатели: абсолютной и относительной экономии (перерасхода) персонала предприятия.
Аэ(п) = Рф-Ро
Отражает абсолютное отклонение фактической численности персонала от числености предшествующиго периода. Но так как численность зависят от объема выпуска продукции (Т) и от средней выработки (w), то применяется показатель относительной экономии перерасхода. Относительно экономии перерасхода:
Тф
Оэ(п)=Рф отчет период - Ро предшеств период =
То
В зависимости от уровня квалификации персонал делится на следующие группы:
- неквалифицированные - выполняют работу, не требующую знаний;
- малоквалифицированные - выполняют работу, не требующую знаний но требует навыков;
- квалифицированные - рабочие прошедшие специальную подготовку;
- высококвалифицированные - рабочие, обладающие знаниями и длительным опытом.
Состав промышленности - производственных рабочих рассматривается с точки зрения их профессии, специальности и квалификации.
Профессия - комплекс навыков и знаний для выполнения определенных работ, который приобретен благодаря специальному обучению или длительной практике.
Специальность - узкий вид деятельности в пределах профессии.
Квалификация - степень подготовки рабочего к выполнению определенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваиваются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Средней характеристикой по предприятиям является средний тарифный разряд.
ср тарифный разряд * кол-во персонала
Тр * Рi облад этим разрядом
Тр = =
Р общая численность персонала
Этот показатель характеризует средний уровень квалификации на предприятии.
Тарифный коэффициент используется для определения оплаты труда является соотношением тарифной ставки данного разряда с тарифной ставкой 1 разряда. Средний тарифный коэффициент:
Ткi * Рi
Тк =
Р
Динамика рабочих - изучается при помощи показателей ее оборота.
Оборот бывает:
- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на оборот;
- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны;
- необходимый - прием и увольнения рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью.
- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.
Оборот делятся на:
- оборот по приему - число принятых работников;
- оборот по выбытию - число уволенный работников;
- общий оборот число принятых плюс число уволенных работников;
Относительные показатели оборота.
Коэффициент общего оборота по приему:
об Рпр + Рув число принятых + число уволенных
Кинт об = =
Рсп средне списочное число рабочих
Коэффициент по приему:
по приему Рпр
Кинт об =
Рконец года
Коэффициент по выбытию:
по выбытию Рувол
Кинт об =
Рначало года
Коэффициент постоянства рабочей силы:
выб
Кпост = 1 - Коб
Рабочее время
Существуют фонды рабочего времени:
1) календарный фонд - характеризует все время, которым располагает предприятие в отчетном периоде:
Кср = Дк * Чд * Ссм * Рсп
Где: Дк - календарные дни;
Чд - продукция рабочей смены;
Ссм - число смен;
Рсп - число персонала.
2) Табельный фонд - рассчитывается также, только берется число рабочих дней периода, - характеризует время, в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы.
Тср = Др. * Чд * Ссм * Рсп
3) Максимально возможный фонд времени:
Мср = Тср - Внеявок
4) Время неявок (согласно законодательству) характеризует время, в течение которого должны работать рабочие в отчетном периоде согласно КЗОТу.
5) Фактически отработанное время.
Коэффициенты, характеризующие использование фондов времени
1) Коэффициент потенциального использования рабочего времени:
Мф
Кпотенциал =
<