Пути сокращения безработицы и повышения занятости в г. Челябинске
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?, получивших статус безработного.
Численность граждан, закончивших в отчетном периоде профессиональное обучение по направлению ЦЗН составила 265 чел. (455 чел.), что на 41,8 % меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Признано безработными 55 чел., из числа граждан, закончивших профессиональное обучение по направлению ЦЗН в течение 3-х мес., предшествовавших отчетному периоду.
Численность безработных и уровень безработицы.
За отчетный период 11140 безработных были сняты с учета, из них: 6477 чел. Или 57,9%- по причине трудоустройства; 1327 чел. или 11,9% - приступили к профессиональному обучению; 44 чел. или 0,4% - назначена трудовая пенсия досрочно по предложению ЦЗН; 3322 чел. или 29,8% - снято по другим причинам.
Интенсивность движения безработных граждан на рынке труда несколько снизилась, индекс движения безработных составил 1,10 (1,11)
На 1 марта 2011 года численность безработных составила 29548 чел. (36154 чел.), уровень регистрируемой безработицы по области - 1,7% (2,0%) от экономически активного населения.
В 8 территориях уровень безработицы не превышал 1,5%, в 20-ти территориях этот показатель находился в пределах от 3,0% до 14,2%Максимально высокий уровень безработицы в городах: Катав-Ивановске - 9,2%, Карабаше - 8,8%, Карталах - 6,0%; районах: Октябрьском - 14,2%, Нязепетровском - 13,5%, Кусинском - 11,9%.
Таким образом, в качестве основных тенденций на регистрируемом рынке труда в январе-феврале 2011 в сравнении с аналогичным периодом 2010 года можно отметить снижение:
-- численности граждан обратившихся в поиске подходящей работы;
-- численности граждан, зарегистрированных в качестве безработных;
-- обращений в ЦЗН уволенных по сокращению работников;
-- уровня трудоустройства, в т.ч. и безработных граждан;
-- интенсивности движения безработных.
Прирост количества вакансий и сокращение численности незанятых граждан, состоящих на учете в ЦЗН на конец отчетного периода, обусловило снижение показателя напряженности на рынке труда
2.3 Анализ работы центра занятости г. Челябинска
Основные тенденции рынка труда в I квартале 2011 года:
Резкий рост резюме в I квартале (на 70%) связан с отложенным спросом.
По сравнению с IV кварталом прошлого года прирост предложений от компаний составил 23%. По сравнению с I кварталом 2011 года количество вакансий возросло на 38%.
Увеличился спрос на специалистов Медицинской и ИТ сфер
Уровень зарплат генеральных директоров (в предложениях от работодателей) с начала года снизился на 20%
Сегодня все чаще о ситуации на рынке труда говорят в контексте посткризисного периода. Многие организации вновь запускают замороженные ранее проекты, активизируют работу с персоналом как внутри компаний, так и в открытом рынке. К концу первого квартала по всем отраслям на одну вакансию приходится примерно 3 резюме. Безусловно, высокая конкуренция среди кандидатов по-прежнему сохраняется, однако столь высокая профессиональная планка для соискателей положительно влияет на качественные показатели рынка труда в целом.
В начале года мы наблюдаем традиционный всплеск активности на рынке, усиленный отложенным спросом. Количество создаваемых резюме выросло к марту (с декабря 2011 года) на 70%. В прошлом году рост составил только 16%. Количество вакансий увеличилось на 23% (в прошлом году рост составил 18%)
Динамика вакансий и резюме, Челябинск, янв. 2011 - март 2011.
Рисунок 2. - Динамика вакансий и резюме, Челябинск, янв. 2011 - март 2011.
На графиках (здесь и далее) отображена динамика количества вакансий/резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято среднее значение входа резюме в январе 2011 года.
Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
С начала года повысилась конкуренция в профотраслях Бухгалтерия и Банки: в среднем, на 1 вакансию здесь приходится 4 и 2,4 резюме, соответственно. В Строительстве конкуренция снизилась (с 3,3 до 2,4 человек на место). В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких областях как медицина/фармацевтика, продажи - им легче всего найти работу.
Рисунок 3 - Индекс HeadHunter в профессиональных областях, Челябинск, 2010г.
Рисунок 4 - Индекс HeadHunter в профессиональных областях, Челябинск, 1 квартал 2011г.
- 10 наиболее востребованных специалистов
1.Торговый представитель
.Медицинский представитель
.Директор филиала
.Менеджер по продажам
.Бухгалтер
.Менеджер по персоналу
.Начальник отдела продаж
.Генеральный директор
.Системный администратор
.PR-менеджер
Топ наиболее востребованных специалистов не поменялся с прошлого года. По-прежнему высоко ценятся специалисты из сферы привлечения клиентов и прямых продаж.
Рынок труда в профессиональных сферах. Динамика вакансий и резюме по профотраслям. Ситуация в Челябинске. Янв. 2011 г. - март 2011 г.
Увеличение числа резюме происходило во всех профессиональных областях. При этом наибольший прирост по сравнению с декабрем 2011 г. наблюдался в следующих профотраслях:
Маркет?/p>