Пути реформирования сестринского дела. Роль менеджера
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?нской службы и система ее управления, начиная с главного областного специалиста сестринского дела и кончая старшей сестрой отделения учреждения здравоохранения. Немало этому способствует политика департамента охраны здоровья населения, направленная на внедрение стандартизации профессиональной деятельности на всех этапах оказания медицинской помощи, которая позволяет обеспечить четкую организацию работы сестринских служб.
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
В рамках нацпроекта "Здоровье" за последние годы в Мурманской области проведен большой объем работы по следующим направлениям: заработная плата медицинских работников, поставки медицинского оборудования и санитарного автотранспорта, обеспечение населения высокотехнологичной медицинской помощью, родовой сертификат, вакцинация, диспансеризация.
За годы реализации программы Развитие сестринского дела в Мурманской области были реализованы мероприятия по следующим направлениям: сестринское образование; сестринская практика; самоуправление и консолидация сестринской профессии; научные исследования в сестринском деле. Эффективность результатов реализации программы Развитие сестринского дела в Мурманской области - 100 %
На будущие годы определены первоочередные задачи реформирования сестринского дела в регионе.
.3 Проведение реформы сестринского дела в г. Североморске
Закрытое административно-территориальное образование (ЗАТО) г. Североморск расположено в Северо-западном регионе Российской Федерации, в 27 км к северу от г. Мурманска - областного центра Мурманской области.
Муниципальная система здравоохранения г. Североморск представлена медицинскими учреждениями стационарного и амбулаторно-поликлинического типа, в т.ч.:
Стационар МУЗ Центральная районная больница г. Североморск коечной мощностью по состоянию на 01.01.2008 г. - 485 коек. Стационар больницы имеет отделения: терапевтическое, неврологическое, детское, хирургическое, травматологическое, отоларингологическое, гинекологическое, инфекционное, акушерское, отделение сестринского ухода. [9]
Амбулаторно-поликлинические учреждения (общая плановая мощность по состоянию на 01.01.2007 г. - 1290 посещений в смену), в том числе:
Городская поликлиника;
Детская городская поликлиника;
Женская консультация;
Стоматологическая поликлиника;
Амбулатория поселка городского типа Росляково, в т. ч. Центр матери и ребенка;
Амбулатория поселка городского типа Сафоново;
Амбулатория сельского населенного пункта Североморск-3;
Амбулатория сельского населенного пункта Щукозеро.
Численность персонала муниципальной системы здравоохранения по состоянию на 01.01.2008 г. - 1175 человек, в том числе: врачи - 179 чел., средний медицинский персонал - 478 чел., младший медицинский персонал - 257 чел., прочий персонал - 261 человек. Следует отметить, что на конец 2007 года плановая численность должностей была - 1729, то есть существует проблема неукомплектованности медицинских учреждений персоналом. В настоящее время наиболее важной является задача укомплектования штатной численности и подготовки кадров муниципальной системы здравоохранения.[9]
В 2007 году продолжались ремонтные работы и реконструкции подразделений МУЗ ЦРБ г. Североморск. Завершен ремонт централизованного стерилизационного и приемного отделений, отделения функциональной диагностики, хирургических, травматологических и гинекологических операционных, клинико-диагностической лаборатории и др. Выполнены проектные работы по капитальному ремонту филиала городской поликлиники, детской поликлиники, амбулаторий п. Росляково и п. Сафоново, системы энергосбережения хирургического корпуса.
В рамках реализации приоритетного национального проекта Здоровье получено медицинское оборудование: гистероскоп, рентгенодиагностический комплекс, лабораторное оборудование, электрокардиографы.
Парк автотранспорта МУЗ ЦРБ ЗАТО г. Североморск пополнился автомобилем скорой медицинской помощи повышенной проходимости в комплектации В и реанимобилем.
В течение 2007 года велась плановая работа по повышению квалификации и специализации врачей и среднего медицинского персонала. Подготовку прошли 39 врачей и 95 человек из числа среднего медицинского персонала. Кроме того, на территории г. Североморск работают ведомственные медицинские учреждения Министерства обороны РФ, в том числе:
Главный госпиталь Северного флота;
82 Клинико-диагностическая поликлиника Северного флота;
32 стоматологическая поликлиника Северного флота.[9]
С целью совершенствования сестринской практики и методической помощи по управлению сестринской деятельностью в Североморске ежемесячно проводится День главной медицинской сестры, выездные семинары и конференции. Ведется целевая подготовка среднего медперсонала для общеврачебной практики.
Основные аспекты кадровой политики в сестринском деле обозначены в приоритетном национальном проекте в сфере здравоохранения. В первом полугодии будущего года планируется провести 19 тематических циклов для среднего медицинского персонала. Всего с начала реализации проекта на сертификационных циклах подготовлено 29 участковых медсестер, работающих на педиатрических участках, 88 медицинских сестер врачей общей практики и участковых, 184 - на циклах тематического усовершенствования. По программе Ме?/p>