Пути повышения рентабельности производства
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
год2009 годИзменения2008/20072009/2007Коэффициент поступления основных фондов0,110,070,16-0,04+0,05Коэффициент выбытия основных фондов0,030,060,03+0,03-0,03
Данные таблицы 2.6 наглядно показывают, что коэффициент поступления основных фондов ООО в 2008 году по сравнению с 2007 годом снизился на 0,04 пункта, а в 2009 году, по сравнению с 2007 годом увеличился на 0,05. В свою очередь, коэффициент выбытия основных фондов в 2008 году увеличился на 0,03 пункта, а в 2009 году снизился на 0,03 пункта.
Данные таблицы 2.6 свидетельствуют о том, что коэффициент поступления основных фондов ООО находится на достаточно низком уровне.
Далее проведем анализ оборотных средств предприятия.
Для оценки оборачиваемости дебиторской задолженности используется следующая группа показателей:
1) Период оборота денежных средств (формула 2.10)
(2.10)
2) Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности (Одз) (формула 2.11.):
Одз = N / Сдз (оборотов), (2.11)
где Сдз средняя дебиторская задолженность за год.
3) Оборачиваемость дебиторской задолженности (формула 2.12).
(2.12)
Расчеты оформим в виде таблицы 2.7.
Таблица 2.7. Анализ движения оборотных средств ООО, 20072009гг.
Показатели2007 год2008 год2009 годИзменение2008/20072009/2007Период оборота денежных средств, дни1148,52005,71465,7+ 857,2+ 317,2Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности0,124,85,7+4,68+0,9Оборачиваемость дебиторской задолженности, дни0,010,913,36+0,9+2,45
Таким образом, за период 20072009гг. на предприятии наблюдается увеличение оборота дебиторской задолженности.
Так, данные таблицы 2.7 показали, что период оборота денежных средств предприятия в 2008 году увеличился на 857,2 дня, а в 2009 году на 317,2 по сравнению с 2007 годом. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности также растет, как и оборачиваемость дебиторской задолженности, что свидетельствует о снижении темпов деятельности предприятия.
Далее проведем анализ кадрового состава работников на основании формы Сведения о среднесписочной численности работников ООО (Приложения Л Н).
Анализ кадрового потенциала целесообразно начать с анализа обеспеченности организации трудовыми кадрами в динамике за три года (таблица 2.8).
Таблица 2.8. Обеспеченность кадрами ООО (20072009гг.)
Категория работников2007 год2008 год2009 годШтатФактШтатФактШтатФактчел.
чел.
чел.
чел.
чел.
чел.
Итого525462636365Руководители999999Специалисты131513131315Служащие9911111111Работники212129303030
Проведя количественный анализ состава персонала ООО, можно сделать вывод, что штат сотрудников укомплектован и фактически составляет в 2007г. 54 человек от штатного 52 человека, в 2008г. 63 человек от штатного количества 62 и 2009г. 65 от штатного 63 человек.
Из таблицы 2.8 видно, что штатная численность персонала за три года увеличилась на 11 человек, а фактическая возросла на 13 человек, соответственно, разрыв между плановой и фактической численностью работников увеличился.
Рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов ООО, то есть, распределение работающих по возрасту, по уровню образования и по стажу работы. В таблице 2.9 представлены данные, характеризующие возрастную структуру персонала.
Таблица 2.9. Распределение персонала по возрасту в ООО
Группы работников по возрасту, летЧисленность работников за 2007 год, чел.
Численность работников за 2008 год, чел.
Численность работников за 2009 год, чел.
До 204432030111313304015171840502124255055355Итого546365
Из данных, представленных в таблице 2.9, видно, что основной возраст работников ООО составляет от 20 до 40 лет.
Далее рассмотрим распределение работников по уровню образования (таблица 2.10).
Таблица 2.10. Распределение работников по уровню образования в ООО
Группы работников по образованиюЧисленность работников за 2007 год, чел.
Численность работников за 2008 год, чел.
Численность работников за 2009 год, чел.
Неполное среднее1--Среднее356Среднее специальное232528Высшее273331Итого546365
Таким образом, из данных, представленных в таблице 2.10, видно, что основная масса работников предприятия имеет высшее образование, что связано с проводимой на предприятии кадровой политикой, предусматривающей обязательное наличие высшего образования у всего персонала, относящегося к категории Руководители, специалисты и служащие.
Важнейшей составляющей кадрового потенциала любой организации является наличие у персонала опыта работы. В таблице 2.11 представлено распределение персонала ООО по стажу работы.
Таблица 2.11. Распределение работников по стажу работы
Группы работников по стажу, летЧисленность работников за 2007 год, чел.
Численность работников за 2008 год, чел.
Численность работников за 2009 год, чел.
До 1 года14119От 1 до 3233137От 5 до 7172125Итого546365Таким образом, на основании представленных данных можно сделать вывод, что основная масса работников это люди, отработавшие на предприятии от 1 3 лет. В целом, стаж работы большей части персонала свидетельствует о высоком кадровом потенциале.
Рассчитаем основные коэффициенты, направленные на выявление движений рабочей силы в период 20072009 годы.
Сведем данные по предложенным коэффициентам (среднесписочная численность, коэффициент оборота сотрудников по приему, коэффициент оборота сотрудников по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства) в таблицу 2.12.
Таблица 2.12. Показатели движения сотрудников, 20072009 годы
Показатель200720082009Изменения2008/20072009/2