Пути повышения рентабельности производства
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
007Численность на начало года525463+2+11Численность на конец года546365+10+9Среднесписочная численность сотрудников505669+6+19принято на работу479+3+5выбыли, в том числе753-2-4выбыли по собственному желанию633-3-3уволены за нарушение трудовой дисциплины120+1-1Коэффициент оборота сотрудников по приему0,080,1250,13+0,045+0,05Коэффициент оборота сотрудников по выбытию0,140,080,04-0,06-0,1Коэффициент текучести кадров0,120,050,04-0,07-0,01Коэффициент постоянства1,081,1250,94+0,045-0,14Таким образом, можно говорить о том, что показатели движения сотрудников в ООО свидетельствуют об эффективной кадровой политике, так как за период 20072009 годы наблюдается увеличение среднесписочной численности сотрудников на 13 человек, однако коэффициент постоянства персонала снижается, он составляет 1,08% в 2007 году, 1,125% в 2008 году и 0,94% в 2009 году.
Представленные в таблице 2.12 изменения показывают, что коэффициент оборота сотрудников по приему повышается в 2008 году на 0,045 пунктов, в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 0,05 пунктов, коэффициенты оборота сотрудников по выбытию, коэффициент текучести кадров снижаются, что является положительной тенденцией в работе ООО.
Рассмотрим показатели, характеризующие использование фонда рабочего времени на ООО (таблица 2.13).
Таблица 2.13. Показатели, характеризующие использование фонда рабочего времени на ООО
Показатель2007 год2008 год2009 годИзменения2008/20072009/2007Плановый фонд рабочего времени (ФРВПЛ), час1114 4641 130 8801142 784+16 416+28 320Потери рабочего времени (ПРВ), час30 02137 22639 089+7 205+9 068Из них по причине нарушений трудовой дисциплины (ПРВТД), час256203263-53+7по причине изготовления забракованной продукции и исправления брака (ПРВБР), час9 36210 52310 625+1 161+1 263по причине отклонений от технологического процесса (ПРВТП), час20 40326 50028 201+6 097+7 798Фактический фонд рабочего времени (ФРВФ), час1084 4431093 6541103 695+9 211+19 252Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (КУ)0,97340,97720,9740+0,0038+0,0006Коэффициент состояния трудовой дисциплины (КТД)0,00020,00020,0002--Коэффициент затрат времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака (КБР)0,00860,00960,0096+0,001-Коэффициент затрат времени на отклонения от технологического процесса (КТП)0,01880,02420,0256+0,0054+0,0068
При анализе таблицы 2.13 необходимо отметить, что, несмотря на рост фактического фонда рабочего времени (около 2% за три года), потери рабочего времени растут значительно быстрее (около 30% за три года).
Таким образом, наблюдаются значительные потери рабочего времени, причем, наибольший показатель наблюдается по причине отклонений от технологического процесса, то есть некорректных распоряжений сверху. Так, за период с 2007 по 2009 годы данный показатель увеличился на 7 798 час и в 2009 году составил 28201 часов, тогда как, например, показатель потери времени по причине изготовления бракованных изделий в 2009 году составил 10625 часов, что на порядок меньше.
Для оценки уровня интенсивности использования персонала ООО применяется система обобщающих показателей, частных и вспомогательных показателей производительности труда [38]. Исходные данные для анализа представлены в таблице 2.14.
Таблица 2.14. Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Показатель2007 год2008 год2009 годИзменения2008/20072009/2007Среднегодовая численность персонала505669+6+19Отработано дней 1 работником за год (Д)250252249+2-1Отработано часов всеми работниками, час125001411217181+1612+4681Средняя продолжительность рабочего дня, (П)7,87,757,9-0,05+0,1Среднегодовая выработка 1 работника, тысяч рублей470148155741+114+1040Выработка рабочего:
Среднегодовая, тысяч рублей (ГВ)526654716470+205+204Среднедневная, рублей (ДВ)21062,6821711,1125982,05+648,43+4919,37Среднечасовая, рублей (ЧВ)2700,32801,43288,9+101,1+588,6
Среднегодовая выработка 1 работника в 2008 году по сравнению с уровнем 2007 года увеличилась на 114,38 тысяч рублей за счет:
1. количества отработанных дней 1 работником за год
?ГВД = УД2008 ?Д П2007 ЧВ2007 = 0,88 2 7,8 2700, 3 = +37 тыс. руб.
2. продолжительности рабочего дня
?ГВП = УД2008 Д2008 ?П * ЧВ2007 = 0,88 252 (-0,05) 2700,3 = -29 тыс. руб.
3. среднечасовой выработки работников
?ГВЧВ = УД2008 Д2008 П2008 ?ЧВ = 0,88 252 7,75 101,1 = + 122 тыс. руб.
Итого: + 114 тыс. руб.
Увеличение среднегодовой выработки в 2009 году по сравнению с 2007 годом на 1040 тыс. руб. произошло за счет влияния следующих факторов:
1. количества отработанных дней 1 работником за год
?ГВД = УД2008 ?Д П2007 ЧВ2008 = 0,88 (-3) 7,75 2801,4 = - 57 тыс. руб.;
2. продолжительности рабочего дня
?ГВП = УД2009 Д2009 ?П ЧВ2008 = 0,88 249 0,15 2801,4 = 93 тыс. руб.;
3. среднечасовой выработки рабочих
?ГВЧВ = УД2009 Д2009 П2009 ?ЧВ = 0,88 24 9 7,9 487,5 = 890 тыс. руб.
Результаты факторного анализа представлены в таблице 2.15.
Таблица 2.15. Результаты факторного анализа
Фактор?ГВ??ГВППП2008 год2009 год2008 год2009 годКоличество отработанных дней 1 раб.+42-65+37-57Продолжительность рабочего дня-34+105-29+93Изменение среднечасовой выработки+197+959+122+890Итого:+205+999+114+1040Как видно из данных таблицы 2.15, среднегодовая выработка работников увеличивается, на что оказали влияние следующие факторы: увеличение среднечасовой выработки, увеличение продолжительности рабочего дня, а такой фактор, как количество отработанных дней, оказал влияние на снижение среднегодовой выработки.
2.3 Оценка уровня рентабельности производства
Анализ рентабельности производства поможет выявить внутренние резервы снижения себестоимости продукции, пути повышения качества продукции для возможного соответствующ