Психологическая совместимость в семье
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
µжду занятостью и семейными отношениями.
Руководитель группы Эрик Мортиссон утверждает, что супруги должны работать вместе, так как трудовая деятельность укрепляет брачный союз и вносит разнообразие в интимные контакты. 96% мужей и жен нисколько не разочарованы тем обстоятельством, что им каждый день приходится сталкиваться друг с другом то дома, то в офисе. Причем некоторые рабочие моменты еще больше сближают их и придают некую пикантность семейной жизни.
Негативные эпизоды наблюдались лишь в 4%, когда супруги возглавляли компании. Мужчины чувствуют себя весьма неуютно, если ими постоянно командуют, что наблюдается среди жен-начальниц. Социальное неравенство, постоянный контроль и подчиненность в конечном итоге приводит к ссорам и конфликтам, которые негативно отражаются и на сексуальных актах.
Посмотрев на результаты этих исследований, можно сделать вывод, что взгляды на совместную работу мужа и жены сильно различаются у жителей России и Англии.
Но мы живем в России, где с этим вопросом сложнее, и если супругам всё-таки хочется работать вместе, то вот несколько простых советов [11]:
не приносить домашние проблемы на работу, а рабочие - домой;
не привлекать в "арбитры" своих споров сослуживцев;
не делить сотрудников на "своих" и "чужих";
на рабочем месте твердо помнить, кто начальник, а кто - подчиненный, и не выходить за рамки своего положения;
руководителю избегать крайностей: не создавать "тепличные условия" для супруга и избегать в его адрес неоправданно жесткой критики;
не оказывать протекций друзьям, руководствуясь тем, что начальник - ваш супруг;
не оправдываться перед коллегами за действия своей "второй половинки", а всех недовольных отправлять к "первоисточнику";
не конкурировать с супругом, если он оказался намного успешнее;
при "круглосуточном" общении устраивать тайм-ауты в один из выходных.
Отношения, которые выстроили супруги для себя внутри пары, определяют все плюсы и минусы, которые могут возникать при взаимодействии пары с внешним миром. Одним из мест этого внешнего мира является работа, где, как в зеркале, отражаются особенности взаимоотношений супругов. Если в паре - понимание и сотрудничество, то и на работе такие люди будут дополнять и поддерживать друг друга. Если соперничество и борьба амбиций, то и в профессиональной деятельности будет то же самое.
Кто-то из супругов более активен, кто-то более заботлив, уступчив или тверд, инициативен или исполнителен.
Все эти личностные особенности могут как дополнить друг друга и усилить брак, добавив в него смысла и колорита за счет профессиональной деятельности, так и, находясь в постоянном противоборстве, в конечном итоге брак разрушить.
Заключение
В рамках данной курсовой работы было выявлено, что психологическая совместимость определяется с помощью:
Индивидуальной консультации;
Опросников;
Методик;
Тестов.
Приведенные способы взаимодополняемые и каждый учитывает разные компоненты совместимости, её глубокие или, наоборот, более поверхностные вопросы. Например, к ним относятся: индивидуальные психологические особенности, способность принимать роли, самооценка, тип интеллекта, тип личности, переживание любви, темперамент и так далее.
Помимо этого был проведен обзор некоторых теорий выбора брачного партнёра, показывающих разные мотивы и причины возникновения привязанности, или, наоборот, несовместимости между людьми. Среди них теория переноса З. Фрейда, проекции неудовлетворенных в детстве желаний Г. Дикса и Дж. Вилли , концепция фильтров А. Керкгоффа-К. Девиса и другие.
При рассмотрении ситуации, когда супруги работают вместе, было определено, что деловые отношения могут как разрушить, так и укрепить брак, в зависимости от того, отрегулированы ли отношения между женой и мужем вообще.
Семейные отношения должны опираться на здравый смысл, взаимопонимание, взаимоуважение и любовь. В случае небольших трудностей можно следовать общим советам психологов, а в случае тяжелых семейных конфликтов рекомендуется обратиться за индивидуальной консультацией. Решение создавать семью с тем или иным человеком должно быть обдуманным, чтобы после появления детей вдруг не осознавать, что партнёр был выбран неверно.
Источники и литература
1. Антонов А.И. Микросоциология семьи (методология исследования структур и процессов): Учебн. пособие для вузов. - М.: Издательский Дом Nota Bene, 1998. - 360 с.
. Аугустинавичюте А. Соционика: введение./ Сост. Л. Филиппов. - М.: ООО Фирма Издательство АСТ; Спб.: Terra Fantastica, 1998. - 448 с.
. Гуленко В.В., Тыщенко В.П. Юнг в школе. Соционика - межвозрастной педагогике. - Новосибирск: изд-во Новосиб. ун-та, 1997. - 270 с.
. Лидерс А.Г. Психологическое обследование семьи: учеб. пособие-практикум для студ. фак. психологии высш. учеб.заведений/ А.Г. Лидерс. - 2-е изд., стер. - М.: Издательский центр Академия, 2007. - 432 с.
. Литвак М.Е. Секс в семье и на работе: Изд-е 2-е, перераб. и доп. Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 480 с. - (Сер. Психологические этюды).
. Основы психологии семьи и семейного консультирования: О 75 Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под общ. ред. Н.Н. Посысоева. - М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2004. - 328 с.
. Румянцева Т.В. Психологическое консультирование: диагностика отношений в паре./ Учебное пособие. - СПб.: Речь, 2006. - 176 с.
. Собчик Л.Н. Ди