Психологическая совместимость в семье
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
ыл объём работ, соционические теории еще не доказаны.
Также нужно упомянуть о тесте Г. Айзенка [9] на определение характерологических особенностей личности.
Он основан на особенностях типа темперамента и имеет два вектора: экстраверсия-интроверсия (характеризует основную индивидуально направленность человека: на окружающий мир и внешние события или внутрь себя, соответственно) и нейротизм-эмоциональная устойчивость (характеризует показатели стабильности или нестабильности нервной системы).
Разные подходы к совместимости позволяют нам более широко взглянуть на ситуацию в семье, а с помощью психолога можно разобраться в индивидуальных трудностях и проблемах, если таковые появятся. Но сначала необходимо постараться самостоятельно определить, насколько этот человек подходит для создания семьи, и впоследствии сохранить в отношениях благоприятный климат.
В этой главе были рассмотрены особенности совместимости в обычной семье, но если к семейным взаимоотношениям добавляются еще и деловые, то количество проблем у молодой пары, естественно, возрастает.
психологический совместимость брачный партнер
Глава 2. Проблема служебных отношений супругов
Служебные и семейные отношения значительно отличаются друг от друга, и мало кому удается гармонично их совмещать. Существует два противоположных взгляда на жизнеспособность такой семьи: кто-то утверждает, что ничто не сплачивает так, как общее дело; другие полагают, что нет ничего хуже, чем когда двое находятся сутками на глазах друг у друга, и ни у одного из них нет своей "внутренней территории".
Можно утверждать, что если женщину устраивает подчиненное положение, она будет отличным заместителем своего мужа. Если нет, лучше им не работать вместе. А когда муж готов подчиняться жене как начальнику - хорошо, есть и такие пары. Не редко бывает так, что супруги делают свою работу успешно только в том случае, если прикладывают совместные усилия с разных сторон [13].
И также понятно, что если не отрегулированы отношения между женой и мужем вообще, у них есть проблемы с границами, то это будет везде, это будет распространяться и на детей, и на фирму, и на все остальные сферы их жизнедеятельности. Есть хорошее выражение, что любовь - это не когда люди смотрят друг на друга, а когда люди смотрят в одну сторону. В этом смысле, действительно, если смысл только в разглядывании друг друга, то, наверное, это рано или поздно приведет к скуке, к надоеданию друг друга и так далее [13].
Как показал опрос, проведенный сотрудниками Всероссийского туроператора свадебных путешествий и семейного отдыха [11] среди 1200 респондентов, 72% опрошенных выступают против работы с супругой (супругом) в одной организации. При этом 28% состоящих в браке опрошенных категорически против того, чтобы вторые половинки появлялись в поле их производственной деятельности.
Примечательно, как распределились мнения респондентов в зависимости от возраста. Оказалось, что желающих работать с собственным супругом в одной компании среди молодых людей 18-19 лет - ни много ни мало - 100%! Однако уже среди 20-29-летних с мужем (женой) хотел бы работать лишь каждый третий, а среди 40-летних - каждый четвертый.
Среди минусов совместной работы респонденты чаще всего отмечали, что в течение рабочего дня супруги успевают примелькаться друг другу, и по возвращении домой им уже не так интересно общаться. Кроме того, многие небезосновательно опасаются, что в случае возникновения проблем в компании семье придется решать серьезные финансовые проблемы.
Совместная служба супругов не приветствуется в крупных компаниях, особенно западных. Руководителя, который не хочет, чтобы в его компании работали супруги, вполне можно понять, говорят специалисты. Прежде всего, существует опасность, что при возникновении разногласий с одним из супругов на его сторону встанет другой, и компания может в одночасье потерять двух сотрудников. Кроме того, родственные связи и межличностные отношения в значительной мере мешают ведению бизнеса.
Главные же правила, действующие во многих компаниях, по словам эксперта, заключаются в том, чтобы супруги не работали в одном подразделении и находились в подчинении друг у друга [11].
Но нет правил без исключений, и в нашем случае это - семейный бизнес или просто небольшие компании. "Муж - директор, жена - главный бухгалтер. Такое в малом бизнесе встречается сплошь и рядом. И для небольших компаний это действительно удобно: супруг не уйдет, не "подставит", а ответственность и круг обязанностей изначально делятся на двоих.
Прежде всего, отмечают сторонники совместной работы, у супругов-коллег больше тем для обсуждения [11]. Из других плюсов можно выделить следующие моменты:
"Мы вместе ездим на работу и с работы", "Муж прикрывает меня в мое отсутствие", "Мы помогаем друг другу, если у кого-то из нас аврал", "Вместе легче противостоять служебным интригам" и даже просто "Я счастлив видеть свою жену каждую секунду".
Как раз в таком положительном ключе развивались исследования британских психологов. Они выяснили, что совместный труд супружеских пар благотворно влияет на климат в семье и половое здоровье партнеров.
Ученые из медицинского колледжа при университете Оксфорда провели опрос среди 1800 партнеров, находящихся в браке более пяти лет, а также исследовали данные о состоянии эректильной функции у мужчин и либидо у женщин [15]. В ходе работы специалисты обнаружили связь м?/p>