Производственно-экономические показатели работы ремонтного вагонного депо
Дипломная работа - Транспорт, логистика
Другие дипломы по предмету Транспорт, логистика
?Специалист210101ЮрисконсультантСпециалист210101Специалист по управлению персоналомСпециалист210101
Разряд квалификации начальника депо зависит от группы предприятия, которая устанавливается на основе оценки показателей, характеризующих его работу, в условных единицах (по сумме баллов).
Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда руководителя вагонного депо приведены в таблице 8.
Таблица 8 - Нормы для определения группы вагонного депо и разряда квалификации его руководителя
ПоказательГруппа123Количество балловСвыше 320Свыше 240 до 320До 240Разряд квалификации151413
Показатели, характеризующие работу грузового вагонного депо, для определения суммы баллов по группам приведены в таблице 9.
Таблица 9 - Показатели, характеризующие работу грузового вагонного депо, для определения суммы баллов по группам
ПоказательЕдиница измеренияКоличество баллов за единицу ИзмеренияВеличина измеренияКапитальный ремонт вагонов в среднем за месяц (в годовом иiислении)вагонов 1,0Деповской ремонт вагонов в среднем за месяц (в годовом иiислении)вагонов0,27Итого141
Получаем группу квалификации руководителя 3 с окладом - 34430.
Таблица 10 - Явочный и списочный контингент по отдельным группам
№ ст.Наименование статьиКонтингент, челЯвочныйСписочныйОсновные рабочие6004Деповской ремонт грузовых вагонов: - крытые - платформы 183 18 202 206008Капитальный ремонт грузовых вагонов: - полувагоны 13 15Итого6757Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное времяВспомогательные рабочие6765Содержание и эксплуатация оборудования кроме оборудования и объектов природоохранного назначения226768Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначенияУборщики -13; Рабочие, выполняющие текущий ремонт - 76778Содержание внутреннего транспорта, кроме автомобильного16ИтогоСпециалисты и управленческий персонал6785Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления186796Затраты по материально-тех-му обеспечению структурных подразделений железных дорог36830Затраты по оплате труда работников аппарата управления19ИтогоВсего
3.2Производительность труда
Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества производственных материальных благ.
Уровень производительности труда
,(7)
где - годовая программа ремонта по видам деятельности и в целом по депо, приведенный ваг.;
- списочный контингент по видам деятельности и в целом по депо, чел.
а) деповской ремонт
(прив.ваг/чел)
б) капитальный ремонт
(прив.ваг/чел)
в) в целом по депо
(прив.ваг/чел)
Средний рост производительности труда одного рабочего в целом по депо в процентах
, (8)
где , - рост выработки соответственно на деповском и капитальном ремонте, доля ед.;
, - списочная численность рабочих, занятых соответственно на тех же участках производства, чел.
3.3Фонд заработной платы
Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию др.
В данном вагонном депо принята сдельно-премиальная система оплаты труда для рабочих, занятых на деповском и капитальном ремонтах вагонов, и повременно-премиальная - для остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих.
3.3.1Фонд основной заработной платы
Фонд основной заработной платы планируется по статьям номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.
Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии
,(9)
где - явочная численность работников данной профессии, чел;
- среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб;
- число месяцев в году.
Определение заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов ОАО РЖД.
Оплата труда работников филиалов ОАО РЖД осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников (ЕТС), занятых в основной деятельности железных дорог.
Тарифные ставки и оклады работников филиалов ОАО РЖД определяются на основе ЕТС в соответствии с установленными им разрядами.
Тарифная ставка рабочего первого разряда соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО РЖД(5500 руб. на 01.10.10г.).
Выплаты работникам филиалов ОАО РЖД, не предусмотренные Положением об оплате труда, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Тарифные ставки (оклады)
Для оплаты труда рабочих устанавливается восьмиразрядная тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ:
второй уровень - для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием техническим средств;
первый уровень - для остальных рабочих.
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда
,(10)
где - часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб;
- минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО РЖД, руб;
- среднемесячная нор