Производительность труда на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
p>
6) Важным резервом повышения производительности труда является сокращение затрат труда по переводу в годную продукцию так называемого исправимого брака. Затраты рабочего времени по исправлению брака бывают во много раз больше, чем на изготовление продукции. Экономия численности рабочих от сокращения в плановом периоде затрат по исправлению брака (Э6) рассчитывается по формуле:
(6)
где ТР1 и ТР2 - трудоемкость работ по исправлению брака соответственно в базисном и плановом периодах (нормо-час);
- годовой эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час).
(чел.)
7) Резервом повышения производительности труда является уменьшение отклонений от нормальных условий работы. Они появляются на предприятиях тогда, когда условия работы не соответствуют нормальным, учтенным при установлении технически обоснованных норм выработки. В связи с этим рабочие затрачивают дополнительный труд на выполнение работы, связанной с отклонением от нормальных условий. Экономия рабочей силы по этому фактору (Э7) определяется по формуле:
(7)
где и - удельный вес доплат за отклонения от нормальных условий труда в общем фонде заработной платы промышленно-производственного персонала соответственно в базисном и плановом периодах.
(чел.)
8) С внедрением в производство научно - обоснованных норм выработки на предприятиях увеличивается число рабочих, не выполняющих эти нормы. Причинами невыполнения норм являются недостатки в организации труда на рабочем месте, несвоевременное обеспечение работой, отсутствие инструмента, низкая квалификация и недостаточный производственный опыт молодых рабочих. Последовательное повышение квалификации рабочих-сдельщиков, уплотнение рабочего дня оказывают влияние на возрастание среднего процента выполнения норм выработки и на сокращение числа рабочих, не выполняющих нормы.
Каждому проценту повышения норм выработки соответствует процент роста производительности труда данной группы производственных рабочих, что приводит к сокращению потребности в рабочих (при одном и том же объеме работ). Экономия в численности рабочих за счет сокращения числа случаев невыполнения норм выработки (Э8) определяется по формуле
(8)
где - рост выполнения норм выработки у рабочих, не выполняющих нормы, %;
У - удельный вес рабочих-сдельщиков, не выполняющих нормы выработки, в общей численности рабочих.
(чел.)
9) При изменении объема и структуры производства продукции численность некоторых категорий промышленно - производственного персонала (вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих, МОП, работников охраны) увеличивается в меньшей степени, чем растет объем выпуска продукции. Относительное уменьшение численности работающих (Э9) рассчитывается по формуле:
(9)
где Чпроч. - численность категорий работающих (кроме основных рабочих) в базисном периоде;
A1 - процент роста объема выпуска продукции по плану;
А2 процент необходимого увеличения численности работающих (кроме основных производственных рабочих) по плану.
На предприятиях этот расчет обычно производится с расшифровкой по категориям работников промышленно - производственного персонала (вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, служащие, МОП и охрана).
(чел.)
10) При увеличении удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в себестоимости продукции экономия в численности работающих (Э10) определяется по формуле:
(10)
где и - удельный вес готовых изделий и полуфабрикатов в себестоимости продукции соответственно в плановом и базисном периодах.
(чел.)
2. Поэтапный расчет планирования производительности труда на предприятии
Процесс планирования производительности труда на предприятии состоит из ряда этапов.
На первом этапе определяется общая экономия рабочей силы (Э) от влияния всех факторов (организационно технических мероприятий):
(11)
где Тнорм. - снижение трудоемкости продукции от внедрения в производство (по плану) новой техники, технологии и т. п.( нормо-час);
К - плановый коэффициент выполнения норм выработки данными рабочими.
(чел.)
На втором этапе определяется прирост производительности труда (Пт, %), достигнутый под влиянием каждого конкретного фактора экономии рабочей силы (Э):
% (12)
где Эобщ. = Э1 + Э2 +…..+ Эn - экономия рабочей силы по всем факторам в целом по предприятию (человек).
Эобщ. = 28,62+8,69+15,15+8,69+35+7,89+15+4+5,25+27,78 = 156,07 (чел.)
- расчетная численность промышленно - производственного персонала, необходимая для выполнения планового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (человек).
находится по формуле:
(13)
где ВП - объем выпуска продукции по плану (руб.);
Пт - уровень производительности труда на одного работающего в базисном периоде (руб.).
(чел.)
%
На третьем этапе определяется процент роста производительности труда по предприятию (Побщ), достигнутый под влиянием всех факторов:
(%) (14)
%
И, наконец, на четвертом этапе определяется прирост объема производства (Qпр.) за счет роста производительности труда по предприятию, цеху, бригаде:
(%) (15)
где Ч - прирост численности рабочих, %;
ВП - прирост объема производства, %.
%
3. Расчет возможного повышения произ?/p>