Производительность труда в виде частного показателя производительности предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ха-гл.механик
Зав. Автогаражом
Зав. Ремонтно-механической мастерской
Начальник цеха строительства и ремонта - прораб
Мастер
Начальник дорожных бригад - ст. бригадир
Бригадиры
Начальник цеха электрофикации - гл. электрик
Ст. электрик
Начальник ООО СпецТехЦентр имеет право защищать интересы в административных и судебных органах,заключает договора, в том числе трудовые и на контрактной основе, увольняет работников в соответствии с трудовым законодательством, подписывает платежные требования и поручения, чеки и другие банковские документы, необходимые для проведения операций в банке.
Главный инженер и главный бухгалтер ОООСпецТехЦентр назначаются на должность и освобождаются от нее приказом по представлению начальника ООО СпецТехЦентр
Содержание аппарата управления ООО СпецТехЦентрпроизводится за счет:
себестоимости работ;
прибыли;
средств заказчика по дорожным работам.
В подчинении главного инженера находятся:
инженер по кадрам;
механик;
два мастера.
В подчинении главного бухгалтера находятся:
экономист;
бухгалтер;
нормировщик;
кассир.
Нижним уровнем управления ООО СпецТехЦентра являются дорожные бригады.
.2.1 Методика расчета производительности труда на предприятии
Структура трудового коллектива является самой очевидной характеристикой предприятия, т.е. для того чтобы СпецТехЦентр осуществлял свою деятельность эффективно, необходимо чтобы каждый работник выполнял непосредственно ему отведенную работу, в соответствии с его пргофессией и должностью.
Проанализируем структуру персонала в таблице 3.
Таблица 3 - Структура персонала предприятия
Наименование групп работников Численность персоналаТемп Роста % 2006 г.2007 г.2008 г.Чел.%Чел.%Чел.%Работники производства46289,76190,97391,0124,0основного произв. вспомогат. пр-ва обслужающ.пр-ва управленч.служб260 68 50 8450,5 13,2 9,7 16,310 2 7 1250,2 11,7 10,9 18,232 7 4 1052,7 10,6 10,2 17,5127,7 89,5 128,0 131,0Работники непроизводственной сферы53 10,3569,1579,0107,5столовой магазина22 314,3 6,021 353,4 5,723 343,7 5,4104,5 109,7ИТОГО515100,0617100,0630100,0122,3
Рассчитаем показатели оборота рабочей силы на предприятии в таблице 4
Таблица 4 - Показатели (коэффициенты) оборота рабочей силы
Наименование коэффициентаПриема (Кпр)Выбытия (Квыб)Текучести (Ктек)2006 г0,200,190,202007 г0,170,210,212008 г0,020.040,25
СпецТехЦентр в основном обеспечен трудовыми ресурсами, но в процессе работы может возникнуть необходимость увеличения трудового потенциала, эту напряженность можно снять за счет более полного использования рабочей силы и роста производительности труда.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами: стоимостным (ценовым); натуральным; нормативным.
Наиболее распространенным является стоимостный метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью СМР, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала (СПП) строительной организации.
Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом.
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (км дорог).
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, пог. м, м2) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-дни) к фактической трудоемкости работ (чел.-дни), умноженной на 100.
Рассчитаем производительность труда натуральным методом:
, где
объем работ в км по плану в месяц= 27 км
ч- количество рабочих в одной бригаде
ч=10 чел.
км/чел
2.2.2 Категории работающих, по которым планируется и фактически определяется производительность труда
Производительность труда планируется фактически определяется по строительно-производственному персоналу.
Строительно-производственный персонал состоит из специальных отрядов и бригад. Каждому специализированному отряду ежедневно отводится участок дороги, на котором размещаются все его средства производства. В строительстве дорог рабочими используется поточный метод. Основные положения работы поточным методом доводятся до каждой бригады и звена. Рабочее место организуется по специально разрабатываемым схемам, картам или технологическим правилам.
Весьма серьезным вопросом при организации дорожностроительных и особенно зе