Проект мероприятий по созданию страховой компании
Информация - Страхование
Другие материалы по предмету Страхование
°ксимально эффективному достижению целей фирмы в рамках выбранной ею стратегии развития.
Вместе с тем, эффективность работы предприятия или фирмы лишь в слабой степени зависит от формальной структуры. Любая идеальная схема сама по себе не гарантирует качества работы. Отдельные функции могут выполняться персоналом с высоким качеством либо нет, и тогда несущественно, заложены они в формальную схему или нет. ОАО Ринкострах имеет организационную структуру, представленную на рисунке.
Анализируя организационную структуру фирмы, можно утверждать, что она в целом отвечает основному направлению ее деятельности. Штат фирмы достаточен для организации сбыта страховых услуг. Персонал фирмы обладает достаточной квалификацией для выполнения своих функциональных задач. Основным направлением дальнейшего совершенствования организационной структуры фирмы является достижение высокого качества и своевременности обработки управленческой и текущей деловой информации.
Управляющий
ОАО Ринкострах
Главный
бухгалтерМенеджер
(агент)Офис-
менеджер
(агент)Менеджеры по
организациисбыта страховой продукцииПомощники
менеджера
- 2 человекаМенеджер
по рекламе
(водитель)- 4 человека
(агенты)Рис.19. Организационная структура фирмы ОАО Ринкострах.
Оплата труда для руководителей, специалистов, служащих и обслуживающего персонала фирмы осуществляется по установленным должностным окладам с выплатой премиальных за дополнительно выполненную работу по заданию руководства предприятия или по результатам производственной деятельности. Расчет фонда заработной платы выполнен на основании штатного расписания фирмы ОАО Ринкострах, которое утверждено управляющим фирмой. Принятая система оплаты труда закреплена в Положении об оплате труда, которое разработано руководящим составом фирмы. Положением предусмотрена повременная оплата труда персонала фирмы и применение премиальной системы при выполнении фирмой в целом и ее сотрудниками запланированных показателей. При этом общий объем премиальных выплат не превышает 50 % фонда оплаты труда. Распределение и периодичность премиальных выплат является прерогативой руководящего состава фирмы. Независимо от принятой формы заработной платы и системы премиальных выплат ОАО Ринкострах намерено использовать в своей деятельности следующие виды разовых премий:
- вознаграждение по итогам работы за год;
- единовременное поощрение за выполнение отдельных особо важных заданий и непредвиденных работ;
- премиальные выплаты к праздничным и торжественным датам.
Расчет фонда оплаты труда персонала фирмы Ринкострах приведен в таблице 13.
Таким образом, общие затраты на заработную плату персонала составят 455040 руб.
Таблица 13. Расчет фонда оплаты труда персонала фирмы Ринкострах
№
п/пДолжностьКатегорияЧисло
штатных
единицОклад по должности
в месяц, руб.Годовой фонд
оплаты труда,
руб.1234561УправляющийРуководитель15000600002Главный бухгалтер
Заместитель управляющегоРуководитель1250030000Итого:27500900003Офис-менеджер
(агент)Специалист12000240004Менеджер (агент)Специалист12000240005Менеджер по рекламе
водительСпециалист12000240006Менеджер по организации сбыта страховой продукции (агенты)Специалист4180086400Итого:7138001584007Помощники менеджераСлужащий2150036000Итого:3450054000ВСЕГО ФЗП:11243002844008Заработная плата по
бюджету маркетинга10 % ФЗП2430284409Премиальные выплаты50 % ФЗП12150142200ВСЕГО:38880455040Система бухгалтерского учета
Основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета и формирования финансовой отчетности страховой организации, являются:
- Федеральный закон О бухгалтерском учете № 129-ФЗ от 21.11.1996 г.
- Приказ Минфина России Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации №34н от 29.07.1998 г.
- Приказ Минфина России О методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности страховых организаций №2н от 12.01.2001 г.
- Приказ Минфина России Об особенностях применения страховыми организациями плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению № 69н от 04.09.2001 г.
- Приказ Минфина России О внесении изменений в акты Минфина России по бухгалтерской отчетности страховых организаций и отчетности, представляемой в порядке надзора №94н от 28.11.2001г.
- Приказ Минфина России О формах бухгалтерской отчетности страховых организаций и отчетности, представляемой в порядке надзора №105 от 29.11.2001 г.
- Письмо Минфина России Разъяснения о порядке внесения изменений в правила формирования страховых резервов в связи с переходом страховых организаций с 2002г. на счет страховых премий (взносов) методом начисления №24-08/13 от18.12.2001 г.
- Письмо Минфина России О порядке представления страховым организациям годовой бухгалтерской отчетности и отчетности, представляемой в порядке надзора, на магнитных носителях №24-07/04 от 01.04.2002 г.
Систему бухгалтерского учета ужена первом этапе формирования и развития компании необходимо вести на базе существующего программного обеспечения. С учетом сложности проекта внедрения комплексной автоматизированной системы целесообразно первоначально использовать апробированные и дешевые про