Продуктивность и производственный процесс
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
µнение структуры персонала, а именно, удельного веса рабочих, число отработанных им дней, продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.
Влияние изменения удельного веса рабочих определяется как:
Вуд = (У2007 У2006) * ПТ рабочего2006
где: У2007, У2006 удельный вес рабочих в общей численности ППП в 2006 г. и 2007 г. соответственно;
ПТ рабочего2006 среднемесячная производительность труда одного рабочего в 2006 г.
У2007 = Чраб2006 : Чппп2007
У2006 = Чраб2006 : Чппп2007
где: Чраб2006, Чппп2007 численность рабочих и ППП ;
Чраб2006, Чппп2007 численность рабочих и ППП ;
Вуд = (1127 :1333 875 : 1018) * 15,0948 = 0,2123 т./чел.
Производительность труда одного рабочего находится в пропорциональной зависимости от числа отработанных им дней и дневной производительности, а последняя от продолжительности рабочего дня и часовой выработки. Изменение в использовании рабочего времени вызывает различие в уровне месячной, дневной и часовой выработки.
Влияние числа отработанных дней определяется по формуле:
Вдн = У2007 * (Д2007 Д2006) * С2006 * Вчас2006
где: Д2007, Д2006 количество дней, отработанных одним рабочим в 2007 г. и 2006 г. соответственно;
С2006 длительность смены в 2006 г;
Вчас2007 среднечасовая выработка одного рабочего в 2007 г.
Вдн = 0,84546 * (200,02 198,38) * 7,8 * 0,0098 = 0,1059 т./чел.
Влияние длительности смены:
Всм = У2007 * Д2007 * (С2007 С2006) * Вчас2006
где: С2007 длительность смены в 2007 г.
Всм = 0,84546 * 200,02 * (7,89 7,80) * 0,0098 = 0,1485 т./чел.
Влияние числа отработанных дней и влияние длительности смены являются экстенсивными факторами.
Экстенсивный фактор = 0,1059 + 0,1485 = 0,2544 т./чел.
В качестве интенсивного фактора рассматривается среднечасовая выработка одного рабочего и влияние ее изменения определяется:
Ввыр = У2007 * Д2007 * С2007 * (Вчас2007 Вчас2006)
где: Вчас2007 среднечасовая выработка одного рабочего в 2007 г.
Ввыр = 0,84546 * 200,02 * 7,89 * (0,0144 0,0098) = 6,2194 т./чел.
Просуммировав все показатели, получим отклонение в годовой выработке одного работающего. После выполненного анализа сделаем свод факторов и определим удельный вес влияния каждого фактора в общей сумме отклонений.
Свод факторов
Влияние факторовВеличина
отклоненияУд. вес, %Влияние изменения удельного веса рабочих-0,2123-3,39Влияние числа отработанных дней0,10591,69Влияние длительности смены0,14852,37Влияние среднечасовой выработки одного рабочего6,219499,33Отклонение в годовой выработке одного работающего6,2614100,00
Как видим, на отклонение в годовой выработке одного работающего решающее значение (99,33%) оказало влияние среднечасовой выработки одного рабочего. Однако за счет уменьшения удельного веса рабочих в общей численности ППП производительность труда одного работающего уменьшилась на 0,2123 т./чел. (-3,39%).
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней зарплаты.
Анализ среднемесячной зарплаты делается с учетом выплат из фонда заработной платы и фонда стимулирования. Анализ выполняется по форме таблицы
Анализ среднемесячной зарплаты
Категория
работающих2007 г.ФЗПФОТФЗПФОТФЗПФОТРабочие604,46604,46928,09928,09323,63323,63Руководители и специалисты810,43810,431 258,591 258,59448,16448,16Служащие487,04487,04728,26728,26241,22241,22ИТОГО:628,62628,62971,61971,61342,98342,98На основании расчетов и анализа сделаем вывод
Хотя прибыль, полученная предприятием в 2007 г., была значительно выше прибыли, полученной в 2006 г., перечисление средств в фонд стимулирования за анализируемые периоды не производилось, так как все средства главным образом целенаправленно направлялись в фонд развития производства, что подтверждается проведением реконструкции и модернизации производственных мощностей и, как следствие, увеличением стоимости основных промышленно-производственных фондов.
В целом по предприятию средняя зарплата в 2007 г. возросла по отношению к 2006 г. на 342,98 грн., что связано, в основном, с повышением тарифных ставок и должностных окладов. Самое высокое повышение заработной платы наблюдается у руководителей. Она повысилась на 448,16 грн.
Менее всего повысилась средняя зарплата у служащих на 241,22 грн. Средняя заработная плата рабочих возросла в 2007 г. на 323,63 грн.
Найдем коэффициент роста среднемесячной заработной платы одного работающего.
Jзп.ср. = 971,61 : 628,62 = 1,54562
Теперь найдем коэффициент роста производительности труда одного работающего.
13207,9710
ПТ2006 = = 1,0812 т/чел. в месяц
12 * 1018
25641,3405
ПТ2007 = = 1,6030 т/чел. в месяц
12 * 1333
Jпт = 1,6030 : 1,0812 = 1,48260
Зная коэффициент роста производительности труда и коэффициент роста среднемесячной зарплаты, найдем коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:
1,48260
Копер = = 0,95923
1,54562
Так как данный коэффициент меньше 1, то это означает, что трудовые ресурсы в ЗАО АзовЭлектроСталь используются неэффективно.
Однако определение производительности труда в натуральном выражении не всегда дает правильную картину использования трудовых ресурсов. Принимая во внимание трудоемкость выпускаемой продукции, было бы более корректно определять производительность труда в стоимостном выражении. Учитывая, что в ЗАО АзовЭлектроСталь не применяется переводной коэффициент трудности в пересчете на условные тонны, и что более трудоемкая деталь за счет увеличенной расценки имеет более высокую себестоимост?/p>