Продуктивність, мотивація та оплата праці
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
и, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами у розмірах, установлених чинним законодавством.
Додаткова оплата праці різних категорій персоналу встановлюється залежно від кінцевих результатів діяльності підприємства. Окремими її видами є премії, інші заохочувальні й компенсаційні виплати, а також надбавки та доплати, що не передбачені чинним законодавством або встановлені з перевищенням дозволеної величини.
Характеристика окремих функцій заробітної плати працівників:
відтворювальна установлення норм оплати праці на рівні, що забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
стимулююча установлення рівня оплати праці, що спонукає кожного працівника до найефективніших дій на своєму робочому місці;
регулюючареалізація принципу диференціації рівня заробітку за професіями та кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важливістю і складністю виконуваних завдань;
соціальна забезпечення однакової оплати за однакову роботу; вона має поєднувати державне й договірне її регулювання, а також реалізовувати принцип соціальної справедливості щодо одержання власного доходу.
Сучасна політика оплати праці
Державна політика оплати праці практично реалізується через механізм її регулювання. Цей механізм є складовою частиною загального механізму реалізації соціальне економічної політики держави. Структурні елемента механізму реалізації соціальної політики показано на
Політика оплати праці підприємств, організації та інших первинних субєктів господарювання формується й реалізується в межах чинного законодавства країни (І УкраїніЗакону Про оплату праці, 2005 р.)
На рівні первинних субєктів господарювання конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється: на засадах договірного регулювання оплати праці найманих працівників підприємств укладанням тарифних угод; на рівнях:
- міжгалузевому (генеральна тарифна угода);
- галузевому (галузеві тарифні угоди) або комунальна му (регіональні тарифні угоди);
- виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору).
Тарифна угода це договір між представникам] сторін переговорів з питань оплати праці та соціальна гарантій.
Засади організації оплати праці персоналу
Тарифно-посадова система є основним організаційно-правовим інструментом обґрунтування диференціації заробітної п працівників різних субєктів господарювання (діяльності); вона в чає такі елементи:
тарифно-кваліфікаційні довідники;
кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців;
тарифні сітки та ставки;
схеми посадових окладів або єдину тарифну сітку.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД) це збірник нормативних актів, що містить кваліфікаційні характеристики робіт і професій за їх видами та виробництвами. ЄТКД використовується для тарифікації робіт, надання кваліфікаційних розрядів робітникам, а також для формування навчальних програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників за відповідними професіями.
Кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців є нормативними документами, в яких містяться загальногалузеві кваліфікаційні характеристики окремих категорій працівників (посадові обовязки, вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівень і профіль підготовки керівників, спеціалістів і службовців).
Тарифна сітка визначає належні співвідношення оплати праці працівників різної кваліфікації. Вона складається з переліку тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Встановлені в Україні параметри такої сітки наведено в таблиці.
Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. За першим розрядом тарифікуються прості роботи, виконання яких не потребує професійної підготовки. Коефіцієнти наступних розрядів характеризують ступінь складності праці цих розрядів.
Тарифна ставка є складовим елементом тарифної системи, її абсолютна величина для першого розряду визначається відповідно до встановленого державою мінімального розміру, нижче за який не може опускатися оплата праці за виконану працівником норму робочого часу.
Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців може здійснюватися за посадовими окладами з урахуванням системи стимулювання або за контрактною (договірною) системою на недержавних підприємствах (організаціях).
ТИПОВА ТАРИФНА СІТКА РОБІТНИКІВ РВНОГАЛУЗЕВИХ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ Тарифні розрядиПоказник12345678Тарифні коефіцієнти 1,01,0881,2041,3501,5311,8001,8922,0Зростання тарифних коефіцієнтів:
абсолютне відносне,% 0,088 8,8 0,116
10,7 0,146 12,1 0,181 13,4 0,269 17,6 0,092 5,1 0,108 5,7
Характеристика окремих систем оплати праці
1) Пряма відрядна система передбачає оплату кількості виробленої продукції (виконавчої роботи) за відповідними розцінками. Заробіток робітника (Dпв) визначається множенням розцінки за одиницю продукції (р) на кількість виготовлених виробів (V), тобто
2) Непряма відрядна система застосовується для оплати праці тих категорій допоміжних робітників (кранівників, наладчиків, ремонтників), праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників. Заробіток робітника за цією системою (Dнв) розраховується за формулою
s погодинна тарифна ставка;
t факти?/p>