Програма впровадження етики в державну службу обласного рСЦвня
Информация - Культура и искусство
Другие материалы по предмету Культура и искусство
?и етичнСЦсть дСЦлових рСЦшень, письмова форма надаСФ кодексу бСЦльшу значимСЦсть.
Кодекс надаСФ загальний орСЦСФнтир в тих ситуацСЦях, коли важко визначити, що етично, а що неетично в дСЦях службовця, коли входять до протидСЦi унСЦверсальна та професСЦйна етика.
Етичний кодекс допомагаСФ контролювати владу керСЦвникСЦв, коли вони просять або наказують своiм пСЦдлеглим чинити не тСЦльки неетичнСЦ, а й незаконнСЦ вчинки. Кодекс забезпечуСФ визначений рСЦвень юридичного захисту
Для адмСЦнСЦстрацСЦi в цСЦлому СЦ кожного службовця окремо.
Проект тАЮЕтичного кодексу
Демонструйте вищСЦ стандарти чесностСЦ, правдивостСЦ, стСЦйкостСЦ СЦ честСЦ в усСЦх своiх публСЦчних дСЦях для того, щоб викликати почуття впевненостСЦ СЦ довСЦри до державноi адмСЦнСЦстрацСЦi
Працюйте таким чином, щоб не можна було б припустити помилкових дСЦй пСЦд час виконання офСЦцСЦйних обовязкСЦв.
Обминайте будь-якСЦ СЦнтереси та дСЦi, якСЦ суперечать вашим офСЦцСЦйним обовязкам;
ЗдСЦйснюйте якСЦсну кадрову пСЦдготовку, пСЦдтримуйте та втСЦлюйте в практику програми конкретних дСЦй щодо забезпечення рСЦвних можливостей для громадян усСЦх верств суспСЦльства у справСЦ добору та пСЦдготовки квалСЦфСЦкованих кадрСЦв.
Припиняйте всСЦ форми дискримСЦнацСЦi, некомпетентностСЦ в управлСЦннСЦ суспСЦльними формами СЦ пСЦдтримуйте колег, якщо вони опинились в складному становищСЦ, в справедливому прагненнСЦ припинити таку дискримСЦнацСЦю, некомпетентнСЦсть чи перевищення повноважень.
Ставтесь до людей з повагою, турботою, ввСЦчливо, вСЦдповСЦдально, визнаючи службу людям важливСЦшою вСЦд особистих СЦнтересСЦв.
ПрагнСЦть до особистоi професСЦйноi досконалостСЦ СЦ заохочуйте до професСЦйного зростання своiх колег СЦ тих, хто прагне стати працСЦвником галузСЦ державного управлСЦння.
Ставтесь до своiх обовязкСЦв вСЦдповСЦдально СЦ конструктивно, пСЦдтримуйте вСЦдкриту комунСЦкацСЦю, вСЦдданСЦсть та спСЦвчуття.
Поважайте та захищайте конфСЦденцСЦйну СЦнформацСЦю, до якоi ви маСФте доступ пСЦд час виконання своiх професСЦйних обовязкСЦв.
Використовуйте будь-якСЦ можливостСЦ, якСЦ вам надаСФ закон для захисту суспСЦльних СЦнтересСЦв.
Розглядайте як персональний обовязок вСЦдповСЦдальнСЦсть дотримуватись строкСЦв щодо розгляду питань СЦ керувати суспСЦльними справами з професСЦйною компетентнСЦстю, справедливСЦстю, ефективнСЦстю.
Поважайте, пСЦдтримуйте, вивчайте СЦ, якщо потрСЦбно, працюйте над покращанням законСЦв, якСЦ визначають вСЦдносини мСЦж громадянами та державними службами.
НСЦчого немаСФ важливСЦшого для державного службовця, нСЦж громадське ставлення до iх чесностСЦ, правдивостСЦ та особистоi порядностСЦ. Воно найважливСЦше за компетентнСЦсть - якСЦсть, що ii бачать громадяни в офСЦцСЦйних особах та працСЦвниках державних установ.
Будь-який компромат проти окремоi особи чи всСЦх працСЦвникСЦв, який стосуСФться зазначених рис, може заподСЦяти шкоду адмСЦнСЦстрацСЦi у виконаннСЦ мСЦсСЦi, яка на неi покладена. РепутацСЦя працСЦвника може бути заплямована. Найкращим засобом проти втрати поваги громадськостСЦ СФ дотримання вищих стандартСЦв чесностСЦ, правдивостСЦ та стСЦйкостСЦ.
Цей документ повинна розробляти спецСЦально створена комСЦсСЦя, його слСЦд затвердити на загальних зборах усСЦх державних службовцСЦв. Щоб зробити кодекс бСЦль ефективним, розроблюються дисциплСЦнарнСЦ заходи, спрямованСЦ на покарання порушникСЦв Кодексу СЦ заохочення дСЦй, зроблених згСЦдно з правилами етичного комплексу.
КомСЦтет з етики
До його функцСЦй включено:
-внесення етичних питань для обговорення у вищий ланцСЦ керСЦвникСЦв державноi адмСЦнСЦстрацСЦi
-доведення основних вимог етичного кодексу до вСЦдома керСЦвникСЦв середньоi ланки СЦ усСЦх службовцСЦв
-розробка заходСЦв, що пСЦдтримують кодекс
-аналСЦз та перегляд щорСЦчних звСЦтСЦв, щодо виконання вимог кодексу у порСЦвняннСЦ з системою духовних цСЦнностей суспСЦльства та громадською думкою про дСЦяльнСЦсть адмСЦнСЦстрацСЦi,
-складання звСЦтСЦв про дСЦяльнСЦсть комСЦтету для вищоi ланки керСЦвникСЦв,
-забезпечення вищого рСЦвня керСЦвникСЦв консультацСЦями фахСЦвцСЦв з питань етики.
Як правило комСЦтет з питань етики обслуговуСФ вищу ланку керСЦвникСЦв адмСЦнСЦстрацСЦi, допомагаючи знайти нетривСЦальнСЦ СЦндивСЦдуальнСЦ рСЦшення етичних проблем.
Етичний тренСЦнг
Ця форма сприяСФ практичному впровадженню етичних принципСЦв в дСЦяльнСЦсть середньоi ланки керСЦвникСЦв та усСЦх службовцСЦв, надаючи iм готовСЦ рСЦшення, що знаходяться в межах етичних вимог.
Етичний тренСЦнг це лекцСЦi фахСЦвцСЦв, дСЦловСЦ та ситуацСЦйнСЦ СЦгри, заняття методами Дельфи та тАЮмозкового штурму. Теми занять найрСЦзноманСЦтнСЦшСЦ. Наприклад:
тАЮРЖсторСЦя та принципи дСЦловоi етики -лекцСЦя
тАЮОдяг та манери дСЦлового чоловСЦка - ситуацСЦйнСЦ СЦгри
тАЮОдяг та зовнСЦшнСЦй вигляд дСЦловоi жСЦнки - лекцСЦя
тАЮВимоги етикети до робочого мСЦсця та службового примСЦщення - лекцСЦя
тАЮ Критика та ii етичнСЦ аспекти - ситуацСЦйнСЦ та дСЦловСЦ СЦгри
тАЮДСЦловСЦ прийоми - лекцСЦя
тАЮПривСЦтання, представлення, титулування - ситуацСЦйнСЦ СЦгри
тАЮЕтика секретаря - дСЦлова гра
тАЮЕтика перекладача - дСЦлова гра
тАЮЕтика керСЦвника - ситуацСЦйна гра
тАЮЕтика дСЦлового красномовства - лекцСЦя
СоцСЦальний аудит
СоцСЦальний аудит це оцСЦнка етичноi поведСЦнки державних службовцСЦв шляхом вивчення громадськоi думки. . ВСЦн повинен надати керСЦвниковСЦ СЦнформацСЦю про ступСЦнь вСЦ
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение