Прогнозирование социального развития
Информация - Социология
Другие материалы по предмету Социология
?я, что в России есть все предпосылки для создания системы социального партнерства:
- осуществился переход к рыночным отношениям
- существует минимально необходимая правовая основа
- есть профсоюзы
- есть класс предпринимателей
- государство готово выступить в качестве посредника между работниками и работодателями.
Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы социального партнерства: 1)равноправие сторон
- уважение и учет интересов сторон
- заинтересованность сторон в договорных отношениях
- содействие государству
- соблюдение сторонами законодательных актов
- полномочность представителей сторон
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств
- реальность обязательств
10)обязательность выполнения коллективных договоров, контроль и ответственность за невыполнение.
Формы социального партнерства:
а.коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров
б.взаимные консультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений
в.участников и их представителей в управлении предприятием
г.участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Общие нормы социального партнерства не относятся к государственным служащим, военным, работникам органов безопасности, органов внутренних дел, налоговой инспекции, таможенных органов, к системе исполнения наказания.
Социально-трудовые отношения характеризуются экономическими, психологическими, правовыми аспектами взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Субъекты социально-трудовых отношений:
- наемный работник - это человек, заключивший договор с представителем предприятия, общественной организацией или государством.
- работодатель - это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников.
- профсоюз - это объединение наемных работников или лиц свободных профессий для защиты своих интересов.
- государство в социально-трудовых отношениях выступает в следующих ролях:
- а) законодатель
б)защитник прав и интересов
в)работодатель
г) посредник и арбитр при трудовых спорах.
Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах своей трудовой деятельности.
Предметы социально-трудовых отношений различаются в зависимости от стадии жизненного цикла человека:
1)от рождения до окончания учебного заведения (проблемы профессионального обучения);
2)период трудовой деятельности (вопросы найма и увольнения, условия и оплата труда);
3)период послетрудовой деятельности (проблемы пенсионного обеспечения).
6. Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические, правовые формы взаимоотношений в трудовых коллективах
В зависимости от организационной формы существуют следующие типы:
1.патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятий.
2.партнерство основано на системе детальной проработки правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач.
3.конкуренция
- солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей.
- субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия в решении социально-трудовых проблем.
- дискриминация - это незаконное ограничение прав субъекта социально-трудовых отношений.
7. конфликт - это крайнее выражение противоречий в социально-трудовых спорах (забастовка, локаут (массовое увольнение)).
Типы социально-трудовых отношений по характеру влияния на результаты деятельности:
- конструктивные
- деструктивные возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников не соответствует целям предприятия.
Интересы сотрудников могут различаться в зависимости от:
а.психофизиологических параметров
б.национальности
в.семейного положения
г.образования
д.отношения к религии
е.социального положения
ж.политической ориентации
з.места в иерархии предприятия и т.д.
Для конструктивного взаимодействия необходимы:
а)авторитет руководителя
б)система пожизненного найма
в)высокий уровень дохода
г)рациональный стиль управления
д)благоприятная психологическая атмосфера в коллективе.
Заключение
Прогнозирование - один из важнейших этапов проектной деятельности. Человечество, имея прогнозы, сознательно ищет и находит пути к выходу. Сначала - охота и собирание, потом - переход к земледелию и скотоводству, от кочевого до оседлого образа жизни, от сел до городских поселений; освоения ресурсов Мирового океана и т.д. Прогнозирование в широком смысле -предв?/p>