Проблемы стимулирования труда на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда
1.1 История стимулирования труда
1.2 Понятие и сущность стимулирования труда
1.3 Классификация видов и форм организации стимулирования труда
1.4 Заработная плата, как основной стимул труда
1.5 Принципы создания системы стимулирования на предприятии
1.6 Проблемы стимулирования труда в современных условиях и
способы их решения
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда на предприятии
(на примере ОАО Кузбассразрезуголь)
2.1 Социально-экономическая характеристика филиала предприятия Бачатский угольный разрез
2.2 Анализ показателей кадрового потенциала предприятия
2.3 Формы стимулирования труда, применяемые на предприятии
Глава 3. Пути совершенствования системы стимулирования труда на предприятии ОАО Кузбассразрезуголь
3.1 Опыт передовых зарубежных и отечественных предприятий
в области стимулирования труда
3.2 Совершенствование системы стимулирования труда на
предприятии ОАО Кузбассразрезуголь
Заключение
Список литературы
Введение
В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в мотивации труда. В рыночной экономике при острейшей конкуренции важным фактором развития предприятия является соотношение цены и качества товара. Имея современное оборудование, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсее, отработанное технологическое производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие будет успешно работать. Ведь все то же самое может быть и у конкурентов. И тогда остается последнее, человеческие ресурсы. Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности предприятия, что негативно сказывается на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Актуальность выбранной темы состоит в повышении качества и производительности труда на предприятиях в современных условиях посредством корректного выбора систем стимулирования и методов мотивации человеческого труда. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создавать необходимые заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлении творческого потенциала, повышении уровня их компетентности, снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ.
Объектом исследования в работе являются проблемы стимулирования труда в современных условиях. Предметом исследования система стимулирования и мотивации труда на предприятии филиал Бачатский угольный разрез ОАО Кузбассразрезуголь.
Цель дипломной работы состоит в анализе системы стимулирования труда принятой на предприятии ОАО Кузбассразрезуголь и разработке рекомендаций по её совершенствованию в современных условиях. Реализация данной цели требует решения следующих задач:
- изучение существующих теорий стимулирования труда и их развитие;
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- определение основных принципов создания системы стимулирования труда;
- выделение проблем стимулирования труда, возникающих на предприятиях в современных условиях, пути их решения;
- исследование мировых тенденций развития систем стимулирования труда;
- анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования эффективности и качества труда на предприятии ОАО Кузбассразрезуголь.
Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. Каждая глава соответствует поставленным в работе задачам.
В первой главе изложены теоретические основы стимулирования труда, рассмотрены понятие и сущность системы стимулирования, ход развития теорий мотивации и стимулирования труда, приведена классификация видов и форм стимулирования труда, изложены основные принципы создания системы стимулирования труда, также рассмотрены современные проблемы стимулирования труда.
Во второй главе дана краткая характеристика предприятия и проведен анализ системы стимулирования труда филиала Бачатский угольный разрез ОАО Кузбассразрезуголь.
В третьей главе исследованы тенденции развития систем стимулирования труда в мировой практике, а также даны рекомендации по усовершенствованию системы стимулирования труда на предприятии ОАО Кузбассразрезуголь.
Методологической и теоретической основой написания дипломной работы послужила специальная учебная и периодическая литература по исследуемой проблеме. Среди авторов данной литературы сл