Geum.ru

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих

Дипломная работа - Политология

Другие дипломы по предмету Политология

?дом. Алма-Ата, Камил, 1991. 325 с.

  • Наумов А.Н. Организация, нормирование и стимулирование труда. Л., Экономика, 1990. 102 с.
  • Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., Зарубежная литература, 1992. 506 с.
  • Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. М., Экономика, 1993. 203 с.
  • Принцип Питер. Лоуренс Дж. Питер. М., Знание, 1996. 160 с.
  • Поварич И.П. Виды и формы организации стимулирования труда. Кемерово, Знамя, 1990. 266 с.
  • Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск, Академия, 1990. 332 с.
  • Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. М., Зарубежная литература, 1988. 361 с.
  • Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М., Япония сегодня. 1997. 321 с.
  • Социология труда. Киев, Экономика, 1991. 118 с.
  • Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М., Политиздат, 1994. 135 с.
  • Тулеев А. Как жить дальше? М., Политиздат, 1993. 88 с.
  • Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М., Экономические науки, 1996. 136 с.
  • Цандер Э. Практика управления. М. Политиздат, 1993. 289 с.

    • Периодические издания

    1. Голдман М. Теория управления в США и России: сравнительный анализ. // Проблемы теории и практики управления. 1997. №1. С.3-9.
    2. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации // Курс лекций. М.: Изд-во РАГС.1997. С.10-98.
    3. Демидова Л. Пути повышения эффективности государственного сектора. // Проблемы теории и практики управления. М. 1998. №4. С.45-60.
    4. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. 1997. №10. С.27-35.
    5. Лобанов В. Административные реформы - вызов и решения. // Проблемы теории и практики управления. 1998. №1. С17-26.
    6. Лобанов В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы. // Проблемы теории и практики управления. 1999. №1. С.66-79.
    7. Патрушев В.Д., Бессокирная Т.П. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования, 1998, №4. С.121-143.
    8. Савеленок Е. Идеология компании и изменения в организации. // Проблемы теории и практики управления. 1998. №6. C.29-35.
    9. Шмидт Г. Государственная служба накануне ХХI века: риски, шансы, условия. // Наука управления на пороге XXI века. Материалы Международной научной конференции. Государственная академия управления им. С.Орджоникидзе. 1997. С.216-249.
    10. Филиппов А. Проблемы мотивации в управлении ХХI века // Наука управления на пороге XXI века. Материалы Международной научной конференции. Государственная академия управления им. С.Орджоникидзе. 1997. С.109-142.

    Психологическая литература

    1. Березин Ф. Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека. Л., 1988. С.
    2. Кучвальская А. Коррупция и власть: кто победит? // Судебный вестник. 1998. №1
    3. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. М., 1971.
    4. Судаков К. В. Системные механизмы эмоционального стресса. М., 1981
    5. Фейдимен Дж., Фрейгер Р. Абрахам Маслоу и психология самоактуализации. М., 1995
    6. Фресс П., Пиаже Ж., Экспериментальная психология: оптимум мотивации. М.,1975

    Справочно-статистические материалы

    1. Краткий словарь по социологии. М., 1988.
    2. Краткий словарь системы психологических понятий. М., 1984.
    3. Новые слова и значения. Словарь-справочник. М., 1971.
    4. Советский энциклопедический словарь. М., 1980.
    5. Современный словарь иностранных слов. М., 1992.
    6. Современный Энциклопедический словарь. Изд. Большая Российская Энциклопедия, 1997.
    7. Толковый словарь живого великорусского языка (современное написание слов). В. Даль. М., 1998.
    8. Энциклопедический словарь. Брокгауз Ф.А., Ефрон И.А. "Русское слово", 1996.

    Приложения

    Приложение 1

    Понятия и их толкование

    1. БЮРОКРАТИЯ - (буквально - господство канцелярии, от французского bureau - бюро, канцелярия и ...кратия), первоначально - власть и влияние руководителей и чиновников аппарата правительства; в дальнейшем - обозначение слоя служащих в крупных организациях, возникших в различных сферах общества. Как необходимый элемент управления, администрации бюрократия превращается в особый социальный слой, которому присущи иерархичность, строгая регламентация, разделение труда и ответственности в осуществлении формализованных функций, требующих специального образования. Бюрократии свойственны тенденции к превращению в привилегированный слой, независимый от большинства членов организации, что сопровождается нарастанием формализма и произвола, авторитаризма и конформизма, подчинением правил и задач деятельности организации главным образом целям ее укрепления и сохранения. Это находит крайнее выражение в авторитарных системах. Демократическое общество стремится выработать формы контроля и управления, направленные на преодоление или ограничение отрицательных черт бюрократии.
    2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДОЛЖНОСТЬ стабильный комплекс обязанностей и прав, ориентированный на одного человека, осуществляющего часть работы государственной управленческой структуры. Лицу, занимающему эту госдолжность, передается определенная в официальных документах доля компетенции данного госоргана.
      Все Г.Д. образуются в распорядительном порядке посредством специальных актов компетентных органов, в которых помимо прочего определяется место в служебной иерархии и порядок замещения этой долж?/p>