Проблемы государственной службы и правовой механизм их регулирования по материалам управления государственной и муниципальной службы Московской области
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?онной помощи кадровым подразделениям органов государственной власти Московской области, в том числе по проведению конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, государственных квалификационных экзаменов.
2. Ведение Реестра государственных должностей государственной службы в органах государственной власти Московской области, формирование и ведение сводного Реестра государственных служащих Московской области.
3. Подготовка нормативно - правовых актов по вопросам государственной службы, участие в подготовке заключений на проекты законов и иных нормативно - правовых актов по вопросам государственной службы.
4. Анализ эффективности взаимодействия органов государственной власти Московской области по вопросам государственной службы.
5. Организация проведения аттестаций и государственных квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы в органах государственной власти Московской области.
6. Организация прохождения государственными служащими профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
7. Координация деятельности кадровых подразделений органов государственной власти Московской области по вопросам государственной службы.
8. Несет ответственность за подготовку вопросов по переподготовке и повышению квалификации государственных служащих.
9. Участие в формировании кадрового резерва.
10. Подготовка нормативов по признанию Советом образования, полученного государственными служащими, равноценным образованию, предусмотренному Законом.
11. Контроль за деятельностью и оказание помощи учебному центру "Нахабино".
12. Представление государственных и муниципальных служащих к наградам.
13. Проверка деятельности органов государственной власти по вопросам государственной службы.
14. Осуществление взаимодействия по вопросам государственной службы с соответствующими органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
15. Информирование граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы.
16. Рассмотрение обращений и заявлений граждан по вопросам государственной службы в Московской области и принятие соответствующих мер.
17. Организационно - техническое обеспечение деятельности Совета.
18. Исполняет другие полномочия, возложенные на Управление нормативными правовыми актами.
19. Осуществление управления муниципальной службой:
1. Координация и методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации муниципальных служащих.
2. Анализ эффективности деятельности муниципальной службы.
3. Ведение Реестра муниципальных служащих.
4. Создание информационного банка данных по муниципальной службе.
5. Координация научных исследований в области муниципальной службы.
6. Контроль за реализацией закона Московской области о муниципальной службе в муниципальных образованиях.
7. Выдача рекомендаций формирования квалификационных, конкурсных, аттестационных и иных комиссий в муниципальных образованиях.
8. Разработка проектов нормативно - правовых актов по вопросам муниципальной службы.
9. Исполняет другие полномочия, возложенные на Управление нормативными правовыми актами.
Управление государственной и муниципальной службы во многом осуществляет функции государственной службы.
А функции государственной службы - это основное воздействие государственной службы на развитие государства обеспечение благосостояния общества.
Основные задачи Управления:
- обоснование предложений аппарата государственных органов субъекта федерации
- практическое осуществление положений, законодательных актов в сфере организации и функционирования государственной службы;
- анализ, исследование и оценка деятельности персонала государственных органов;
- контроль за реализацией государственной кадровой политики;
- прогнозирование и планирование развития персонала государственных органов;
- организационно-методическое руководство и координация деятельности по оценке результатов труда служащих, аттестация, испытания, проведение квалификационных экзаменов;
- управление системой переподготовки и повышения квалификации персонала государственных органов;
- разработка проектов штатов государственных органов, фондов заработной платы, требований к должности, методических указаний и рекомендаций по организации труда персонала государственных служащих;
- организация и координация научных исследований в области государственной службы и внедрение их результатов в практическую деятельность органов исполнительной власти;
- ведение реестров государственных служащих и создание на этой основе информационных систем, банков, персонала для государственной службы.
3.1 Анализ кадрового потенциала Администрации Московской области.
Далее будут рассмотрены и проанализированы не только опыт управления государственной службы, проблемы, которые возникают в период ее становления, но и основные направления совершенствования кадровой службы субъекта Федерации.
Проведенный в 2000 году статистическо-социологический анализ позволяет выявить особенности кадрового состава Администрации и общие тенденции динамики е
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение