Проблема трудоустройства сельской молодежи на современном этапе
Курсовой проект - Социология
Другие курсовые по предмету Социология
ебности в высококвалифицированных кадрах, а наемных работников - в труде.
Работодателю необходимо понять, что иметь дело с молодежью выгодно. Нельзя видеть в молодости только отсутствие опыта. Плюсов больше. К их числу относятся гибкость, мобильность, восприимчивость и легкость в обучении. Вчерашние студенты обладают образованием, которое соответствует реалиям новой экономической действительности. Они мыслят новыми категориями, хотят проявить себя и готовы трудиться, а, значит, способны принести пользу обществу.
Заключение
Современная молодежная среда, являющаяся объектом воздействия со стороны политических институтов и структур, политических партий и объединений, функционирующих в обществе, представляет собой сложный и противоречивый организм, отражающий все социально-экономические и политические тенденции развития современной России.
Молодежь - это социальная группа, наиболее восприимчивая и в то же время прагматично настроенная часть населения любого государства. Имеющиеся проблемы модернизации российского общества, ее успехи и сложности интересуют и волнуют большую ее часть. Несмотря на многочисленные трудности повседневного бытия молодого поколения, возникшие за годы рыночных реформ, молчаливое равнодушие к потребностям и интересам молодежи со стороны государства, она в целом поддерживает и одобряет эти судьбоносные преобразования, осуществляемые на стыке двух столетий в России. Такое одобрительно-спокойное отношение молодежи к разбегающимся социальным ценностям (бесплатное образование, медицинское обслуживание и др.), формальной свободе управляемой демократии, многому негативному, имеющему место в современной реформирующейся России, - это явление временное. Неоспоримость этой ситуации должно хорошо понимать, чувствовать нынешнее руководство России и, не откладывая в долгий ящик, начинать работу по разработке научно обоснованной молодежной политики.
Для стимулирования трудоустройства молодежи на селе органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления необходимо:
1.Разработать и внедрить региональные и муниципальные целевые программы, направленные на формирование моды на здоровый образ жизни, экономическую поддержку молодых семей, поддержку молодежи в создании и участии в сфере малого и среднего сельского бизнеса.
2.Восстановить систему выплат подъемных молодым сельским специалистам, а также предоставления им служебного и муниципального жилья.
.Развивать систему грантовой поддержки молодежных общественных организаций и объединений, работающих в сельской местности.
.Оснастить сельские библиотеки компьютерами и подключить их к сети Интернет, а также увеличить финансирование комплектования фондов библиотек литературой и периодикой для молодежи.
.Увеличить объем средств региональных и муниципальных бюджетов, выделяемых на финансирование молодежной политики и жилищных программ, а также повысить эффективность их использования.
.Для привлечения молодежи к фермерскому труду обеспечить студентам аграрных вузов прохождение производственной практики в передовых хозяйствах своего региона, а также ввести обязательное распределение на работу выпускников вузов (бюджетный и целевой набор) в сельскую местность.
.Создать центры содействия развитию малого и среднего бизнеса в сельской местности.
.Активизировать работу информационно-консультативной службы центров занятости населения; привлекать к работе ярмарок профессий-вакансий не только представителей аграрных высших и средних профессиональных учебных заведений, но и руководителей крупных сельхозяйственных предприятий.
9.Рекомендовать главам муниципальных образований рассмотреть возможность внеочередного предоставления земельных участков под индивидуальное жилищное строительство молодым семьям, проживающим в сельской местности, а также для ведения личных подсобных хозяйств.
Список используемой литературы
1.Бабушкина Т., Гарсия-Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг // Человек и труд. -2006. - №6. с.40-43.
2.Багаев В. Занятость молодежи - задача государственная //Человек и труд. -2003. - №12. с.45-46.
.Бессонова О.Э. Институты раздаточной экономики России: ретроспективный анализ. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 2007.
.Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза //Управление персоналом. - 2008. - №13. - с.18-21.
.Верда А. Рынок труда в России: положение на нем не так плохо //Независимая газ.. - 1997. - 21 окт.. - с.6.
.Гарнык Б.В, Проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Российской Федерации // Научные труды аспирантов и докторантов. - М.: Изд-во МосГУ, 2007*1(24). С. 38-43. (0,3 п.л.).
.Гарнык Б.В. Государственная кадровая политика как одно из направлений реализации приоритетного национального проекта Развитие агропромышленного комплекса // Вестник университета (Государственный университет управления). 2006, вып. № 10 (26). С. 189-193.
.Добрякова М.С. Переход от принудительного труда к наемному труду на угледобывающих шахтах г . Воркуты в 1950-60-е гг. Экономическая социология Т.1, №2, 2009. С.54-73.
.Заславская Т.И., Шабанова М.А. Распространение и институционализация неправовых практик в сфере труда и занятости // Россия, которую мы обретаем/ отв. ред. Т.И. Заславская, Калугина. Новосибирск: Наука, 2005. С.165-192.
.Зорина Е.А. Профессиональная подготовка педагогических кадров для села в условиях колледжа: У?/p>