Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
Содержание
1.Показатели использования персонала
2.Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии
.Задача
Список используемой литературы
1.Показатели использования персонала
Анализ трудовых показателей на предприятиях является составной частью комплексного анализа хозяйственной деятельности с целью выявления внутренних резервов повышения эффективности производства, обеспечения конкурентоспособности продукции.
Объектом такого анализа выступают: рабочая сила, рабочее время, производительность труда, затраты на рабочую силу.
Анализ использования рабочей силы на предприятии предполагает рассмотрение двух групп показателей - экстенсивных и интенсивных.
Анализ экстенсивных показателей предусматривает определение:
изменений общей численности промышленно-производственного персонала;
динамики численности кадров по отдельным функциональным группам;
динамики образовательного уровня по отдельным категориям персонала;
изменений половозрастной структуры кадров;
движения рабочей силы;
профессионального обучения по категориям персонала и видам обучения.
Среди интенсивных показателей для анализа используют коэффициент:
сменности;
занятости активной работой;
занятости тяжелым физическим трудом;
занятости на непрестижных работах;
отвлечения исполнителей от своих непосредственных функций;
выполнения норм времени.
Анализ использования рабочей силы начинается с сопоставления планового и фактического количества работников по категориям. При этом выявляются абсолютные и относительные отклонения, определяется характер изменений в сопоставлении с предыдущим периодом, анализируется структура кадров и ее изменение (табл.1).
Таблица 1
Анализ структуры промышленно-производственного персонала
Категория работниковПлан, чел.Факт, чел.Структура, %Отклонениепланфакт(+) (-)Промышленно-производственный персонал, всего100100-В том числе рабочиеиз них:основныевспомогательныеРуководителиГлавные специалистыСпециалистыДругие служащиеМладший обслуживающий персоналУченикиОхрана
Состав рабочей силы характеризуется половозрастной структурой и ее динамикой в целом по предприятию и по отдельным категориям работающих, а также их образовательным уровнем. Показатели анализа профессионального обучения работающих на предприятии приведены в табл.2. При этом профессиональное обучение непосредственно на предприятиях включает: по руководителям и специалистам - повышение их квалификации и переподготовку, по рабочим - подготовку, переподготовку, обучение вторым ( смежным) профессиям и повышение квалификации. Подготовка новых рабочих - это первоначальное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии.
Таблица 2
Профессиональное обучение работников за отчетный год (чел.)
Вид обученияВсегоВ том числе по категориям работающихрабочиеслужащиеиз нихруководителиГлавные специалистыспециалистыВсего обучено работниковВ том числе:прошли обучение новым профессиям (специальностям)обучено впервыеосвоили вторые (смежные) специальностипрошли профессиональную переподготовкуповысили квалификациюиз них :в учебных заведенияхнепосредственно на производствепрошли стажировку
При анализе движения рабочей силы учитывают: количество принятых работников, в том числе на вновь созданные рабочие места; выбывших работников, из них по сокращению штатов и по собственному желанию. Эти данные позволяют рассчитать коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим, а также коэффициент оборота рабочей силы.
По принятым - как отношение общего числа принятых в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период;
По выбывшим - как отношение общего числа выбывших в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период.
Степень интенсивного использования рабочей силы определяется следующими показателями: коэффициент сменности (Ксм);
коэффициент занятости активной работой (Кз.а);
коэффициент занятости тяжелым физическим трудом (Кф);
коэффициент занятости на непрестижных работах (Кн);
коэффициент отвлечения исполнителей от основной работы (Кот).
При этом используются следующие формулы:
,
где Чобщ - общая численность рабочих;
Чн - наибольшая численность рабочих в смене.
,
где Та - время занятости активной работой;
Тобщ - общее время занятости, включая время технологических перерывов; общий фонд рабочего времени.
,
где Тф - время занятости тяжелым физическим трудом.
,
где Тф - время занятости на непрестижных работах.
,
где Тф - время отвлечения исполнителей от основной работы.
Кроме отмеченных выше показателей целесообразно проанализировать и выполнение норм выработки по следующим параметрам: удельный вес рабочих, не выполняющих нормы выработки, средний процент выполнения норм по предприятию (Кв.н.), который определяется по формуле
,
где qi - количество единиц годной i-й продукции;
ti - норма времени на единицу i-й продукции;
Тф - фактически отработанное время (чел-ч.).
2.Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии
Сущность организации заработ?/p>