Принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
?астия (КТУ), квалификационного уровня работника и фактически отработанного времени. В ее основу положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. При использовании бестарифной системы оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки. Индивидуальный заработок каждого работника представляет собой его долю в коллективном фонде заработной платы. Уровень оплаты труда работника зависит также от устанавливаемого ему советом трудового коллектива коэффициента трудового участия. В итоге заработная плата привязывается не к нормам, тарифам и окладам, а к полученным результатам.
Расчет заработной платы при бестарифной системе предполагает определение:
1)количества баллов, заработанных каждым работником (Мi) по формуле
;
Где КВ - квалификационный уровень;
Т - количество отработанных человеко-часов;
) общей суммы баллов, заработанной всеми работниками (n) подразделения (М), по формуле
;
) доли в фонде оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла (d), руб., по формуле
;
) заработной платы отдельных работников (ЗПi) по формуле
.
При этом заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации продукции и услуг.
В основе другой бестарифной модели оплаты труда лежат вилки соотношений оплаты труда разной его сложности, которые используются вместо тарифных ставок и должностных окладов. Работники предприятий подразделяются на группы в зависимости от их квалификации, должности, профессии, значимости выполняемых функций. Для каждой квалификационной группы определяется конкретное значение соотношений в оплате труда, которое устанавливается виде вилки с достаточно широким диапазоном (табл.4).
трудовой показатель заработный плата
Таблица 4
Вариант диапазона вилок соотношений оплаты труда разной его сложности
Квалификационные группы рабочихПрофессиональный состав работниковДиапазон вилки соотношенийИсходная квалификационная группаГрузчики, экспедиторы, уборщицы, рабочие 1-3-го разрядов0,6-1,4Первая квалификационная группаРабочие 4-го разряда, операторы связи 1-го класса, водители автобусов и т.д.1,0-1,8восьмая квалификационная группаГлавный инженер, директор5,0-6,0
В практике эту систему оплаты труда называют коллективно-долевой. Так как она предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от коллективных результатов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы, то основными элементами системы являются:
1)квалификационные уровни;
2)отработанное за месяц рабочее время;
)коэффициент личных заслуг;
)количество платежных единиц (баллов);
)стоимость одной платежной единицы (балла).
В основе системы лежит среднемесячная заработная плата за предыдущий год для всех работников с разбивкой по цехам и отделам, с указанием должностей и разрядов. На ее основе составляется общий ранжированный ряд от самого меньшего до самого большего размера средней заработной платы. По данным этого ряда образуется интегральный ряд (И) с учетом принятого количества квалификационных групп. Число последних устанавливается эмпирическим путем, как правило, не более десяти. Ширина интервала определяется по формуле
,
где Xmax и Xmin - максимальный и минимальный размеры средней заработной платы в ранжированном году, руб.;
n - количество квалификационных групп.
Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную, с коэффициентом 1.
Квалификационные уровни по всем последующим квалификационным группам определяются путем деления средней заработной платы каждой группы на среднюю первой квалификационной группы. После этого составляется таблица квалификационных групп и определяется стоимость платежной единицы.
В итоге количество платежных единиц каждого конкретного работника определяется по формуле
,
где КВ - квалификационный уровень работника;
Т - отработанное за месяц рабочее время;
Кл.з. - коэффициент личных заслуг, устанавливаемый исходя из стажа работы в данной должности и достигнутых результатов работника.
Месячная заработная плата работника определяется умножением стоимости одной платежной единицы на количество платежных единиц. К этому заработку добавляется положенные доплаты.
Разновидность бестарифной системы оплаты труда - контрактная система, сущностью которой является заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество контракта - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.
В контракте могут быть:
а)предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;
б)отражены вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.
В рыночных условиях предприятие самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав этого фонда включ?/p>