Принципы и стандарты корпоративного социального учета и отчетности
Статья - Разное
Другие статьи по предмету Разное
?о к организации социальных отношений метод конвергенции прошел в своем развитии от установок на унифицирующее влияние технологии (1960-е гг.) как основы индустриализации до его отрицания под давлением практических примеров, свидетельствующих о разнообразии применяемых в корпорациях подходов к социальным проектам, что порождает препятствия принятия чужих рецептов в специфических условиях не только России, но и других государств.
Кроме того, следует принять во внимание, что существует временной лаг в реализации экономических воздействий на социологическую сферу, которая, если следовать мнению И. Эделмана12, испытывает ощутимое влияние лишь после трех лет активных мер по оздоровлению. Потребуется около пяти лет, чтобы достичь эффекта, равного 75 % его равновесного значения13. Это указывает на необходимость серьезного микроанализа вероятных социальных изменений и соответствующих процессов воздействия на них со стороны корпораций как руководства к серьезной проработке вопроса об эффективности социального бизнес-партнерства в условиях неопределенности и переходности российского общества.
Следует учитывать и возможное дополнительное дестабилизирующее влияние рисков на проектировщиков социальных проектов в условиях России. Моленкамп отмечал, что факторы риска при реализации социальной ответственности относятся к важнейшей составляющей принятия решений о финансировании компаниями программ, связанных с устойчивым развитием14. Хотя здесь наблюдается и прямо противоположная тенденция возрастания рыночной капитализации социально ответственных западных компаний, внесенных в списки таких новых индексов, как индекс устойчивого развития Доу Джонса или индекс FTSE4Good, которые поднимают их значимость на финансовых рынках. Об этом свидетельствует и динамика так называемого сектора SRI (социально ответственного инвестирования), которая возросла в течение последних нескольких лет, начиная с 2000 г. Можно ожидать, что эта тенденция продолжится, и в итоге устойчивое развитие может стать главным решающим фактором для повышения конкурентоспособности компании. Поэтому автор полагает, что корпоративная социальная отчетность из года в год становится все более и более важной в развитии предпринимательства.
С этой целью в западных странах все большее распространение получает организация под названием Глобальная инициатива отчетности (GRI)15, основным направлением деятельности которой является согласование корпоративной социальной отчетности и бухгалтерской финансовой отчетности. Это модель социальной ответственности бизнеса, нацеленная на комплексный подход к оценке деятельности компании с экономических, социальных и экологических позиций. Организация Глобальная инициатива отчетности
как инструмент ведения экономического, экологического, социального учета и отчетности
была учреждена в конце 1997 г. Ее основная цель
разработка для социально ответственных корпораций руководства по подготовке сопоставимых трехуровневых отчетов о практических результатах их деятельности в экономических, социальных и экологических терминах. О значении, которое придается GRI, говорит тот факт, что Коалицией экологически ответственных экономических систем (CERES) она признана организацией, ответственной за разработку общепринятых принципов учета показателей устойчивости 16, и рассматривается как этап международного сотрудничества, поскольку ее положения скоординированы с кКонцепцией устойчивого развития ООН и Всемирной конвенцией глобального развития17. В работе GRI активно принимают участие корпорации, неправительственные организации, деловые ассоциации, в том числе ассоциации профессиональных бухгалтеров и другие заинтересованные в развитии социальных инициатив лица всего мира. Директивы глобальной отчетности имеют принципиально значение, поскольку направлены на разработку гармонизированного подхода к социальной корпоративной отчетности, позволяющего сравнивать различные корпоративные экологические или социальные отчеты.
Сопоставимость достигается за счет применения единых руководящих принципов составления корпоративной социальной отчетности, разработанных на базе Международного экологического стандарта ISO 1400118. В 1999 г. была проведена ее апробация в ряде пилотных компаний ведущих стран мира (например, одна из них
ITT Flygt, в Швеции). Принцип их разработки
непрерывное развитие. Для этого была учреждена группа структурированных компаний обратной связи (SFCs), которые заполняют форму (анкету) с пожеланиями по усовершенствованию GRI19. Согласно директиве GRI социальная отчетность должна содержать следующую информацию:
1. Заявление, которое составлено руководителем организации, описывающее ключевые элементы отчета.
2. Краткие сведения об организации.
3. Резюме руководства и ключевые параметры представляемой отчетности в терминах GRI.
4. Стратегию организации по вопросу общего развития экономической, экологической и социальной деятельности.
5. Учетную политику организации и характеристику системы управления (структура и организация общего управления организацией, а также подразделений, отвечающих за осуществление экономической, экологической и социальной стратегии).
6. Собственно отчет, раскрывающий экономические, экологические и социальные итоги работы организации20.
Согласно GRI информация представляется в динамике, т. е. не за один год, а за два отчетных периода. В случае ес