Применение маркетингового подхода в управлении занятостью населения (на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала)
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
оделирования, признакам сегментирования.
По пространственным характеристикам выделяют международные (на уровне межгосударственных отношений), национальные, региональные, локальные рынки труда. По критерию временных параметров можно говорить о реальном и потенциальном рынках труда.
Так, динамика показателя среднегодовой численности занятого населения в России за последние несколько лет относительно стабильна (табл. 1.2) и, скорее всего, в ближайшее время не измениться, хотя величины рассчитываемых коэффициентов нельзя оценить положительно. Коэффициент трудовой нагрузки имеет тенденцию к увеличению, а коэффициент трудового замещения (как общий, так и отдельно для мужчин и для женщин), наоборот, не демонстрирует положительной динамики.
Таблица 1.2
Среднегодовая численность занятого в России населения (ОКВЭД), человек
ГодПоказательГодПоказатель20006368309220066640716320016411387220076679634200264516634200867174050200364980139200968019237200465573557201068473573200565979166201167343262
По степени регулируемости, определяемой уровнем государственного вмешательства в механизм данного рынка, можно выделить регулируемый и нерегулируемый рынки. На первом - взаимоотношения между его субъектами строятся на основе развитого трудового законодательства, социальных гарантий, коллективно-договорного регулирования, системы охраны труда и т.д. Второму - присуще практически полное отсутствие социальной защиты работников, привлеченных, как правило, относительно высоким материальным вознаграждением.
Конкурентные отношения на рынке труда определяются спросом на трудовые ресурсы и их предложением, чистая конкуренция характеризуется большим числом фирм, конкурирующих за наем работников конкретной специальности, квалификации, и многочисленными квалифицированными работниками, предлагающими свою рабочую силу. При этом ни фирмы, ни работники не могут полностью контролировать рыночную ставку заработной платы, а фирмы могут нанимать столько работников, сколько им необходимо по рыночной ставке заработной платы.
Рынки труда в своем развитии проходят ряд этапов. По этому критерию можно выделить формирующиеся рынки, становление которых связано с переходным периодом в развитии экономики или формированием новых отраслей промышленности
По критерию мобильности рабочей силы выделяют внутренний и внешний рынки. Внутренний (внутрифирменный) ограничен пределами предприятия, частью предприятия или специализацией профессионального общества. Он представляет собой систему, в пределах которой определением цены трудовых ресурсов, их распределением и принятием решений об обучении управляет ряд административных правил и процедур, устанавливаемых предприятием. Это основное отличие внутреннего рынка труда от внешнего, предполагающего мобильность трудовых ресурсов между государствами, предприятиями, фирмами и регулируемого экономическими переменными (спрос, предложение, цена трудовых ресурсов, конкуренция).
При проведении маркетинговых исследований рынка труда необходимо учитывать характер связи между внутренним и внешним рынками труда, заключающийся в движении трудовых ресурсов по направлениям к внутреннему рынку труда и от него. При этом трудовые ресурсы, поступающие на внутренний рынок труда с внешнего, определяются требованиями предприятия, как к количественным, так и к качественным их характеристикам.
Исходя из критерия качества трудовых ресурсов, выделяют первичный и вторичный рынки труда. На первичном рынке работа предлагается более квалифицированному персоналу, соответственно, с более высокой заработной платой, льготами, хорошими условиями труда, в то время как на вторичном рынке работа менее привлекательна, нестабильна, ниже оплачивается.
Исследование моделей рынка труда имеет важное значение при определении стратегии маркетинга в сфере занятости, разработке долгосрочных программ развития рынка. При этом необходимо учитывать, что наряду с формальным рынком труда функционирует и неформальный рынок, характеризующийся отсутствием официальной регистрации деятельности и преобладанием самозанятости населения. Такой рынок достаточно сложно исследовать и регулировать.
Сегментация рынка труда представляет собой разбивку предложения трудовых ресурсов и спроса на них на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же мотив занятости. Например, с позиции работодателя можно сегментировать рынок труда по географическим, демографическим, экономическим, психографическим и поведенческим признакам (табл. 1.3).
Таблица 1.3
Факторы сегментации рынка труда
ГеографическиеДемографическиеЭкономическиеПсихографическиеПоведенческиеТип населенного пунктаПоловозрастные характеристикиУровень образованияСтиль жизниМотивация занятостиГородской сельскийСемейное положениеСостояние занятостиТип личностиГотовность к обучению и переобучениюПостоянство проживания (миграция)Уровень доходовЛичностные качестваОтношение к работеУровень квалификацииУровень культурыОпыт работы
При исследовании спроса и предложения на рынке труда необходимо понимать, что в масштабах национальной экономики возможно одновременно на уровне отдельных сфер и территорий наблюдать ситуацию, когда имеет место и дефицит рабочей силы (табл. 1.4), и полная занятость, и безработица (табл. 1.5), то есть, общая характеристика рынка труда складывается из характеристик отдельных локальных рынков.
Таблица 1.4
Потребность в работника