Применение маркетингового подхода в управлении занятостью населения (на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала)
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
и написании дипломного проекта были применены следующие методы: методы сбора и анализа информации, метод анализа причинно-следственной связи.
В качестве теоретической и методологической базы дипломного проекта используются труды таких ученых как Адизес И., Ван Хорн, Брю С.Л., Веснин В.П., Герчикова И.Н., Друкер П., Карданская Н.Л., Липсиц И.В., Макконел К.Р., Мильнер В.З., Панкин А.И., Петухов С.В., Просветов Г.И., Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Чередникова Л.Е., и других.
Логика структурных элементов дипломного проекта построена по принципу от общего к частному и сфокусирована на современных технологиях выработки управленческих решений в сфере управления занятостью населения.
В первой главе дипломного проекта исследуются теоретические основы управления занятостью населения: сущность маркетинговых исследований рынка трудовых ресурсов; демографический аспект социально-трудового потенциала российского общества; профессионально-отраслевая структура занятости как отражение степени инновационности экономики; российский и зарубежный опыт модернизации управления государственной Службы занятости населения.
Во второй главе дипломного проекта проведен анализ маркетингового подхода в образовании и подготовке рабочей силы: анализ положения выпускников вузов на рынке труда; образование и структурное неравновесие на региональном рынке труда; структура занятого населения в соответствии с уровнем образования и занятиями; рынки труда и образовательных услуг вузов: необходимость взаимодействия в эпоху модернизации.
В третьей главе дипломного проекта приведен анализ маркетингового подхода в управлении занятостью населения: оценка эффективности государственной политики на рынке труда; адресное профессиональное переобучение под конкретные рабочие места как метод управления занятостью населения; анализ ситуации на региональном рынке труда и меры, осуществляемые для достижения баланса между спросом и предложением рабочей силы (на примере Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала).
Практическая значимость работы в том, что представленные разработки позволят Министерству труда и социального развития Республики Дагестан, г. Махачкала увеличить эффективность управленческих решений в сфере управления занятостью населения.
ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ
1.1СУЩНОСТЬ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
Маркетинг на рынке трудовых ресурсов - важный инструмент анализа, способствующий распределению трудовых ресурсов в соответствии со спросом и предложением, что обеспечивает более эффективное использование способности человека к труду, а значит, повышение результативности производства и трудовой мотивации работников.
Именно на рынке труда формируется цена труда, запускается механизм социального распределения. Работодатели конкурируют за привлечение работников нужной квалификации, а работники - за лучшие условия найма, что в определенной степени способствует саморегулированию рыночного механизма. Однако на данном рынке постоянно возникают ситуации, когда избыточный спрос на трудовые ресурсы и избыточное их предложение нарушают равновесие и государственное вмешательство становиться необходимым регулятором рыночного процесса. Смягчить нестабильность, упорядочить конкуренцию и спрогнозировать развитие рынка труда позволяет применение широкого спектра маркетинговых приемов и методов, основанных на результатах исследований рынка и его элементов.
Проводя маркетинговые исследования на рынке труда, компания получает возможность оперативно реагировать на изменения конъюнктуры, динамику показателей рынка, изменение мотивов работников и т.д. Полученная информация помогает поддерживать конкурентоспособность, формировать стратегию и корпоративную политику управления персоналом, привлекать сотрудников необходимой квалификации и т.п.
Наряду с общерыночными тенденциями и процессами, структурой рынка и динамикой занятости объектами исследования выступают основные параметры, определяющие конъюнктуру, - спрос, предложение, цена, конкуренция (табл. 1.1).
Таблица 1.1
Классификация объектов исследования рынка труда
1 2 3 4 5Общерыночные факторыСпрос на трудовые ресурсыПредложение трудаЦенаКонкуренцияЭкономические факторыПотребители трудовых ресурсовМотивация трудовых ресурсовСтоимость и цена трудовых ресурсовСильные и слабые стороны конкурентовДемографические факторыМотивация потребителейКачественные характеристики трудовых ресурсовЦена трудаМежду работодателями Между работникамиСоциальные факторыСтруктура производстваПоведение на рынке трудаВеличина минимальной заработной платыКонкурентоспособность отдельных категорий работниковЭкологические факторыУровень обеспеченности трудовыми ресурсамиОбъем сегмента и тенденции измененийФакторы, влияющие на величину стоимости трудовых ресурсовПолитико- правовая структураДинамика спросаЕмкость рынкаОрганизационная культура
Организация маркетинговых исследований на рынке труда предполагает, прежде всего, оценку его базовых параметров и места в классификационной системе, определяемое по ряду критериев - пространственным характеристикам, временным параметрам, уровню конкуренции, степени регулируемости, этапам развития, критериям м