Предмет и сущность учебной дисциплины "Развитие персонала"
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
µла сбыта должен:
демонстрировать и осуществлять тестирование компьютерной техники;
осуществлять отпуск товаров по безналичному расчету и послепродажную подготовку;
консультировать клиентов в условиях торгово-выставочного салона предприятия;
осуществлять техническую подготовку товаров, организовывать оформление стендовых материалов;
оформлять необходимую финансовую и сопроводительную документацию на товары.
1. Адаптация
Адаптация взаимное приспособление работника и организации, основанное на постепенном включении сотрудника в новые для него, профессиональные, социальные и организационно-экономические условия труда.
Цели адаптации:
снижение уровня озабоченности своим будущим и неопределенности положения в коллективе у вновь принятых работников или работников, переведенных на новые должности (в другие подразделения); учет ожиданий работников;
сокращение текучести кадров; развитие позитивного отношения к работе и правильного понимания возложенных на работников обязанностей;
экономия времени и средств, необходимых для полного и качественного освоения работниками функциональных обязанностей и норм выработки;
ликвидация причин конфликтных ситуаций.
2. Основные направления адаптации
Психофизиологическая адаптация адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника, результатом чего становится меньшее утомление от физических и психических нагрузок, монотонности труда, ритма труда, внешних факторов воздействия (шум, освещенность, вибрация, климатические условия и т.п.). Профессиональная адаптация полное и успешное овладение профессией, формирование профессионально необходимых качеств личности, привыкания к содержанию и характеру труда, его условиям и организации. Социально-психологическая адаптация адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, традициям, нормам жизни, стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений в коллективе.
Организационно-административная адаптация ознакомление работника с организацией управления, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и организационной структуре, формирование понимания собственной роли в общем производственном процессе и системе менеджмента качества, подготовка работника к восприятию и реализации нововведений (технического и организационного характера), ознакомление работника с нормами и требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины, правилами внутреннего трудового распорядка, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, комплексом производственно-бытовых вопросов. Экономическая адаптация ознакомление работника с экономической системой управления завода, системой оплаты труда и премирования.
3. Порядок адаптации работников
С работниками, вновь принятыми на предприятие, проводится общая программа адаптации, охватывающая основные вопросы адаптации к работе на предприятии. После реализации общей программы адаптации проводится специализированная программа адаптации, охватывающая вопросы, связанные с конкретными подразделениями и рабочим местом. Специализированная программа адаптации осуществляется также в случае перевода работника из одного подразделения предприятие в другое.
При необходимости для работников, вновь принятых на предприятие, переведенных (или планируемых к переводу) в другие подразделения (на работу по другой должности или профессии), организуется проведение стажировки.
Необходимость проведения стажировки определяет директор по персоналу по представлению руководителя организации.
4. Порядок и очередность исполнения мероприятий по адаптации работников ЗАО Восток.
Общая программа адаптации
№ п/пМероприятия адаптацииОтветственные за исполнениеДата и время выполненияПримечание1Информирование нового работника о предприятии , его истории, успехах, продукции и потребителях, организационной структуре руководства, системе оплаты труда и дополнительных льготах.Отдел кадров01.04.2009г
9-002Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.Отдел кадров01.04.09г
10-00
Работник знакомится под расписку. Документы хранятся в ОК.3Подробное ознакомление работника с должностной инструкцией применительно к месту работы.Руководитель подразделения01.04.09г
10-394Инструктаж работника по охране труда, правилам пожарной безопасности, порядку поведения при несчастных случаях и оказанию медицинской помощи.Отдел охраны труда и промышленной безопасности03.04.09г
09-00В соответствии с документами в отношении охраны труда, принятыми на предприятии.5Ознакомление работника с Положение о защите коммерческой тайны.Управление экономической безопасности03.04.09г.
09-30Списки работников, ознакомленных с Положением о защите коммерческой тайны, обязательства о неразглашении коммерческой тайны с их подписями хранятся в УЭБ.
Специализированная программа адаптации
№ п/пМероприятия адаптацииОтветственные за исполнениеДата и время исполненияПримечание1Информирование работника о функциях подразделения, целях и приоритетах, организационной структуре и подчиненности, отношениях с другими подразделениями.Руководитель подразделения04.04.09г
09-002Ознакомление работника с обязанностями и ответственностью, детальным описанием текущей р?/p>