Предмет и сущность учебной дисциплины "Развитие персонала"
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
едственному руководителю.
Целевая аспирантура и докторантура. По тематике, способствующей решению научно-технических, экономических, психолого-педагогических, правовых и других проблем, решаемых предприятием, руководители и специалисты могут направляться в целевую аспирантуру или докторантуру. Обучение в целевой аспирантуре, докторантуре осуществляется согласно действующему законодательству, определяющему порядок подготовки научных кадров.
Переподготовка - получение новой специальности. В процессе научно-технического и социального прогресса полученное специалистом базовое образование может видоизменяться, а иногда и утрачивать свое назначение. В целях получения новой специальности соответствующие учебные заведения осуществляют переподготовку руководителей и специалистов. Для различных категорий руководящих работников и специалистов установлены типы учебных заведений и сроки их переподготовки. Так, руководители и работники аппарата управления проходят переподготовку только с отрывом от работы сроком до 5 месяцев.
Специалисты с высшим образованием - до одного года с отрывом от работы и до 2 лет без отрыва от работы. Специалисты со средним специальным образованием - до 7 месяцев с отрывом от работы и до 9 месяцев без отрыва от работы.
Любым должностным перемещениям должны предшествовать повышение квалификации или переподготовка руководителей и специалистов. При отсутствии должностных перемещений все руководители и специалисты обязаны повышать свою квалификацию по роду специальной деятельности с установленной периодичностью (самообразование - постоянно, семинары - систематически, краткосрочное обучение - ежегодно, длительное обучение - не реже одного раза в 5 лет).
Постоянное повышение квалификации является прямой обязанностью каждого работника. Сведения о прохождении обучения руководителями и специалистами отражаются в квалификационном аттестате установленного образца, который является основным документом, удостоверяющим их профессиональный уровень .
В квалификационный аттестат вносятся сведения об образовании, присуждении ученых степеней и присвоении званий, прохождении периодического повышения квалификации объемом не менее 100 ч; переподготовке, стажировке, наличии научных и практических разработок в течение всей трудовой деятельности.
В квалификационном аттестате также отражаются сведения о прохождении специальной аттестации молодыми специалистами - выпускниками высших и средних специальных учебных заведений, проводимой после трех лет работы по месту распределения в целях практического закрепления профессиональных знаний, умений и навыков, повышения их ответственности за результаты трудовой деятельности.
Сведения, имеющиеся в квалификационном аттестате, учитываются при прохождении работниками аттестации, должностных перемещениях и изменениях размера заработной платы. Квалификационный аттестат выдается руководящим работникам и специалистам по месту работы кадровыми службами организаций, учреждений, предприятий и объединений, и в него заносятся соответствующие сведения на основании представляемых документов. При приеме на работу руководящих работников и специалистов администрация может наравне с другими документами потребовать предъявления квалификационного аттестата.
4. Задание № 1
Определить среднегодовой контингент учеников учебно-курсового комбината предприятия, если: планом предусмотрено подготовить за год новых работников со сроком обучения 3 месяца - 20 лиц, со сроком 6 месяцев - 15 лиц и повысить квалификацию рабочих с отрывом от производства со сроком 4 месяца - 47 лиц и со сроком 2 месяца - 10 лиц;
в соответствии с учебным планом из 150 лиц будет выпущено 36 лиц 14 апреля и 15 лиц - 1 сентября;
среднегодовой контингент отсева учеников составляет 6% от контингента принятых и выпущенных учеников на протяжении года;
переходной контингент учеников на начало года составляет 80 лиц.
Решение:
Рассчитаем среднегодовой контингент принятых учеников:
П прин = ?числ * t/12
Пприн=20*3+15*6+47*4+10*2/12=30чел
Определяем контингент выбывших учеников
Вубыв уч. = Вк (12-tk) + Вt (12-tm)/12
Вубыв.уч.=36(12-8,5)+15(12-4)/12=21чел
Определяем количество отсева
Во = П прин + Вку *% отсева
Во=30+21*6%=3чел
Определяем среднегодовой контингент учеников учебно-курсового комбината
Кср = Кпер + Пприн - Вубыв. уч. - Во
80+30-21-3=86чел
5. Задание № 2
Руководствуясь выдержкой из должностной инструкции менеджера отдела сбыта и ассистента отдела сбыта разработать программу адаптации для новопринятых работников на конкретную должность, определяя перечень необходимых мер, ответственное лицо, дату и время выполнения.
Выдержка из должностной инструкции менеджера отдела сбыта.
Менеджер отдела сбыта должен:
обеспечиваемые реализацию товаров в условие; торгово-выставочного салона предприятия;
обеспечивать наглядную и эффективную экспозицию товаров и рекламное оформление зала;
консультировать клиентов;
принимать участие в разработке рекламных материалов;
оформлять счета, договоры, предложения, на поставку продукции;
осуществлять отпуск товаров за безналичный расчетом и послепродажную подготовку;
осуществлять контроль за движением финансовой документации.
Выдержка из должностной инструкции ассистента отдела сбыта.
Ассистент отд?/p>