Працевлаштування СЦноземних громадян
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
онодавства не повязанСЦ з належнСЦстю до громадянства Украiни СЦ не потребують надання допуску до державноi таСФмницСЦ;
РСЦшення про видачу або вСЦдмову у видачСЦ дозволу на використання працСЦ СЦноземця, продовження строку його дСЦi приймаСФться у строк, що не може перевищувати 30 календарних днСЦв з дня одержання пакета документСЦв, передбачених цим Порядком.
Про прийняте рСЦшення центр зайнятостСЦ письмово повСЦдомляСФ роботодавця. ДозвСЦл на працевлаштування видаСФться на перСЦод до одного року. Продовження термСЦну дСЦi дозволу на працевлаштування СФ пСЦдставою для звернення до органу внутрСЦшнСЦх справ з питанням про продовження термСЦну перебування в УкраiнСЦ. Незалежно вСЦд стану ринку працСЦ та тенденцСЦй його розвитку дозвСЦл на використання працСЦ СЦноземця не видаСФться та строк його дСЦi не продовжуСФться, якщо:
- у документах, поданих для оформлення дозволу, мСЦстяться вСЦдомостСЦ, що суперечать вимогам законодавства та мСЦжнародних договорСЦв Украiни, згода на обовязковСЦсть яких надана Верховною Радою Украiни;
- трудовим договором (контрактом) передбачено умови працСЦ СЦноземця гСЦршСЦ, а розмСЦр заробСЦтноi плати менший, нСЦж для громадян Украiни, якСЦ виконують аналогСЦчну роботу;
- роботодавець маСФ намСЦр найняти СЦноземця на роботу, яка вСЦдповСЦдно до законодавства повязана з належнСЦстю до громадянства Украiни та/або потребуСФ надання допуску до державноi таСФмницСЦ;
- виявлено факти подання роботодавцем свСЦдомо неправдивих вСЦдомостей або пСЦдроблених документСЦв;
- СФ рСЦшення вСЦдповСЦдних органСЦв про видворення СЦноземця за межСЦ Украiни;
- минуло менше одного року вСЦд дати попередньоi вСЦдмови СЦноземцю в оформленнСЦ вСЦзи РЖМ-1 чи анулювання попереднього дозволу;
- роботодавець маСФ заборгованСЦсть перед Фондом;
- СЦноземець на момент оформлення дозволу вСЦдбуваСФ покарання за скоСФння злочину або перебуваСФ пСЦд слСЦдством;
- роботодавець порушив строки подання документСЦв на продовження строку дСЦi дозволу;
- внаслСЦдок змСЦн на ринку працСЦ у краiнСЦ (регСЦонСЦ) вСЦдпадаСФ необхСЦднСЦсть використання роботодавцем працСЦ СЦноземця.
ДозвСЦл на використання працСЦ СЦноземця анулюСФться у разСЦ:
- дострокового розСЦрвання з роботодавцем трудового договору (контракту);
- установлення факту пСЦдробки документСЦв чи надання роботодавцем неправдивих вСЦдомостей у документах, на пСЦдставСЦ яких видано дозвСЦл (продовжено строк його дСЦi);
- скорочення строку тимчасового перебування СЦноземця в УкраiнСЦ в установленому законодавством порядку або його видворення за межСЦ Украiни;
- встановлення факту використання працСЦ СЦноземця на СЦнших умовах, нСЦж тСЦ, що зазначенСЦ у дозволСЦ на використання працСЦ СЦноземця, або СЦншим роботодавцем.
Про анулювання дозволу на використання працСЦ СЦноземця центр зайнятостСЦ протягом трьох робочих днСЦв повСЦдомляСФ органи внутрСЦшнСЦх справ та державноi прикордонноi служби з використанням мСЦжвСЦдомчоi СЦнтегрованоi СЦнформацСЦйно-телекомунСЦкацСЦйноi системи або за вСЦдсутностСЦ можливостСЦ використання зазначеноi системи надсилаСФ iм письмове повСЦдомлення.
У випадку використання працСЦ СЦноземцСЦв законодавство покладаСФ на роботодавцСЦв ряд обовязкСЦв:
забезпечити своСФчасне розяснення СЦноземцям, якСЦ запрошенСЦ для працевлаштування, iх прав, свобод та обовязкСЦв, передбачених законодавством;
вести облСЦк працевлаштованих СЦноземних осСЦб, а також нести вСЦдповСЦдальнСЦсть за своСФчасне оформлення документСЦв на право iх перебування в УкраiнСЦ;
повернути до вСЦдповСЦдного центру зайнятостСЦ дозвСЦл на працевлаштування СЦноземця пСЦсля закСЦнчення термСЦну дСЦi цього документа;
за необхСЦдностСЦ продовжити термСЦн дСЦi дозволу на працевлаштування не пСЦзнСЦше нСЦж за мСЦсяць до закСЦнчення термСЦну дСЦi попереднього дозволу на працевлаштування;
протягом трьох робочих днСЦв повСЦдомити вСЦдповСЦдний центр зайнятостСЦ, Держкомкордон та орган внутрСЦшнСЦх справ про дострокове розСЦрвання контракту з СЦноземцем;
протягом трьох робочих днСЦв вСЦд дати початку та припинення роботи СЦноземця письмово повСЦдомити вСЦдповСЦдний центр зайнятостСЦ про цю дату й забезпечити реСФстрацСЦю паспортного документа СЦноземця у вСЦдповСЦдному органСЦ внутрСЦшнСЦх справ;
по закСЦнченнСЦ кварталу, протягом якого працював СЦноземець, повСЦдомити вСЦдповСЦдний орган державноi податковоi служби про отриманСЦ доходи та утриманСЦ податки на загальних пСЦдставах за формою № 8-ДР;
протягом трьох робочих днСЦв письмово повСЦдомити Держкомкордон, вСЦдповСЦднСЦ центр зайнятостСЦ та орган внутрСЦшнСЦх справ про те, що СЦноземець не став до роботи в передбачений контрактом термСЦн з причин, якСЦ вСЦдповСЦдно до законодавства не СФ поважними.
Використана лСЦтература