Аналіз і оцінка фінансово-економічного стану ДП "Куп'янського лісового господарства"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ючи нові види верстатів і машин(автоматичні, напівавтоматичні, а також з програмним управлінням), які забезпечують високу досконалість та економічність технологічних процесів.
Для підвищення фондовіддачі необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її фондоозброєності.
На фондовіддачу впливають такі показники як: кількість відпрацьованих робочих днів в році, коефіцієнт змінної роботи устаткування, середня тривалість однієї зміни, питома вага активної частини основних виробничих засобів, питома вага діючого устаткування, випуск продукції. Тому для підвищення фондовіддачі необхідно збільшити ці показники. На заміну устаткування і створення нових технологій потрібні мільйони доларів. Своїх засобів у підприємств явно недостатньо, тому не обійтися без допомоги інвесторів.
Підвищення ефективності використання основних засобів підприємств є одним з основних питань у період переходу до ринкових відносин. Від вирішення цієї проблеми залежить фінансовий стан підприємства, конкурентоспроможність його продукції на ринку. Для нормального функціонування підприємства, необхідна наявність визначених устаткування, транспорту, будівель і т.п.
Основні виробничі фонди, що складаються з будинків, споруджень, машин, устаткування й інших засобів праці, що беруть участь у процесі виробництва, є самою головною основою діяльності фірми. Без їхньої наявності навряд чи змогло б підприємство розпочати свою діяльність. Раціональне й ощадливе використання основних фондів підприємства є на сьогодні однією з найактуальніших задач, що стоять перед підприємством.
Зменшення коефіцієнта зносу і відповідне збільшення коефіцієнту придатності свідчить про покращення технічного стану основних фондів табл.3.5).
Таблиця 3.5 Планування коефіцієнта придатності
Основні фондиКоефіцієнт зносуКоефіцієнт придатностіКоефіцієнт придатностіВідхилення (+/-)фактфактпланБудинки, споруди і передавальні пристрої0,540,451,20,66Машини і устаткування0,600,401,51,1Транспортні засоби0,910,422,11,68Інструменти, прилади, інвентар (меблі)0,420,321,381Разом2,741,596,184,59
Якщо коефіцієнт придатності основних виробничих фондів збільшиться в залежності від коефіцієнту зносу, підприємство матиме успіх, а саме фінансовий стан підприємства покращиться, а для цього потрібні кошти інвесторів, фінансова підтримка.
Планування персоналу є складовою загального планування діяльності і розвитку підприємства, спрямованою на забезпечення пропорційного і динамічного розвитку персоналу. Воно передбачає визначення загальної і додаткової потреби в наступному періоді, а також розрахунок його кваліфікаційної структури.
Кадрове планування сприяє підтримуванню конкурентоспроможності підприємства, необхідності його подальшого розвитку й оптимального використання трудових ресурсів. Практичною основою планування персоналу на підприємстві є плани економічного і соціального розвитку колективів. Всі працюючі на підприємстві поділяються на такі категорії: робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона, учні.
На підприємстві робітники, передусім, є головним ядром, оскільки від них залежить обсяг, якість продукції, рівень продуктивності праці. Від роботи керівників і спеціалістів, рівня їх кваліфікації, відповідальності, творчості, виконавської і трудової дисципліни, ставлення до своїх обовязків залежить ефективність діяльності підприємства, рівень технічного прогресу і рівень організації виробництва.
У сучасних умовах важливим є установлення мінімальної чисельності, необхідної для ведення виробництва, поліпшення структури кадрів на кожному підприємстві (табл. 3.6).
Таблиця 3.6 Планування персоналу на підприємстві
ПрофесіїфактпланВідхилення (+/-)Станочники 208-12Крановики61-5Водії автонавантажувачів51-4Начальник цеху11-Бухгалтер-касир11-Сортувальники42-2Налагоджував-електрик31-2
Підвищення продуктивності праці - основний чинник вирішення економічних проблем підприємства. Найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності праці є планування за факторами її зростання. Усі фактори, що впливають на підвищення продуктивності праці, можна поділити на такі:
структурні зрушення у виробництві, тобто зміна частки окремих видів продукції в загальному обсязі виробництва;
підвищення технічного рівня виробництва;
удосконалення управління організації виробництва і праці;
зміна обсягу виробництва продукції;
галузеві фактори, наприклад зміна гірничо-геологічних умов, вміст корисних речовин у руді тощо;
уведення в дію і освоєння нових обєктів.
Висновки
Аналіз результатів виробничої діяльності підприємства, проводиться з метою оцінки його фінансово-економічного стану і визначення реальних шляхів фінансового оздоровлення, для чого основна увага приділяється ефективності використання власного і позикового капіталу, виявленню резервів збільшення балансового прибутку і зростання рівня рентабельності, поліпшенню фінансового стану і платоспроможності підприємства.
Фінансово-економічний стан підприємства визначає його фактичні можливості по самофінансуванню поточним і майбутнім виробничо-комерційній і інвестиційній діяльності. Оцінка фінансово-економічного стану підприємства проводиться по сукупності показників, що відображають його забезпеченість власними фінансовими ресурсами і здатність погашати свої боргові зобов'язання.
Значення аналізу