Geum.ru

Правовое регулирование рабочего времени по трудовому кодексу РФ: общие положения

Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

дополнительное время для отдыха. Такие компенсации предоставляются работнику только после предъявления информации о количестве отработанных сверх нормальной продолжительности часах. Отказ работодателя от предоставления этих сведений считается нарушением порядка учета рабочего времени.

  • Устанавливая некоторые определенные нормативы рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть более 40 ч в неделю), трудовое законодательство допускает и исключения, когда, например, привлечение работника к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям можно отнести совместительство и сверхурочную работу.
  • Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается форма его организации, т.е. распределение нормы рабочего времени по календарным периодам (дням, неделям, месяцам, и так далее) с учетом предоставления работнику полагающегося времени отдыха в этом периоде.
  • Классифицируют три основных режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и режим работы с суммированным учетом рабочего времени (в нем выделяют несколько подвидов).

    • В ходе проведенного исследования были выявлены следующие проблемы в сфере применения трудового законодательства при регламентации рабочего времени:

    Многосменный режим работы и задача построения сменных рабочих графиков для многосменного режима работы, теснейшим образом связана, по крайней мере, с еще четырьмя проблемами:

    как избежать переработок, укладываясь в нормы рабочей недели по российскому законодательству;

    как распределить рабочее время при неполной комплектации персонала, избежав сверхурочных часов;

    как совместить (сопоставить, уравновесить) производственное задание на месяц с составлением графика работы персонала;

    как рассчитать необходимое количество персонала с учетом требований трудового законодательства, которое обеспечивало бы исполнение (комплектацию) графиков работы, а значит и выполнение производственного задания.

    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в случаях, указанных в данной статье, возможно лишь с его письменного согласия. Следовательно, если работник не дает письменного согласия, то его нельзя привлечь к сверхурочной работе по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, и в других случаях, перечисленных в Трудового кодекса РФ, которые носят неординарный характер.

    Такое решение вопроса не отвечает интересам производства и, в конечном счете - интересам самих работников, поскольку организация несет невосполнимые потери, которые негативно сказываются на всех ее показателях, включая заработную плату. Следует восстановить положение КЗОТ РФ, дающее право работодателю применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, вне зависимости от согласия работника.

    Кроме этого рекомендуем:

    1. Усилить надзор и контроль за рабочим временем, независимо от организационной формы собственности со стороны профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам, международной организации по труду.
    2. Внести изменения в ст. 63 ТК РФ п. 3 и изложить в следующей редакции: …При наличии справки из медицинского учреждения о состоянии здоровья, с согласия одного из родителей (попечителя) и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Внести изменения в ст. 63 ТК РФ п. 4 и изложить в следующей редакции: …В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается при наличии медицинского заключения, с согласия одного из родителей (опекуна) и органов опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнений (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    многосменный режим работа смена

    Глоссарий

    № п/пПонятиеОпределение1Гарантиисредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений2Заработная платавознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы3Ненормированный рабочий деньособый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени4Неполное рабочее времяУстановленные по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя5Норма временивеличина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), установленная для выполнения единицы работы работником6Ночное времявремя с 22 часов до 6 часов7Простойвременная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера8Рабочее времявремя, в течение которого работник в соответствии с п?/p>