Правовое регулирование рабочего времени по трудовому кодексу РФ: общие положения
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Основные данные о работе
Версия шаблона1.1ФилиалНижегородскийВид работыЭлектронная письменная предзащитаНазвание дисциплиныТрудовое правоТемаПравовое регулирование рабочего времени по трудовому кодексу РФ: общие положенияФамилия выпускникаВиерьИмя выпускникаСветланаОтчество выпускникаИвановна№ контракта09213110101041
Содержание
Введение
. Общие положения института рабочего времени по трудовому законодательству
.1 Правовое регулирование рабочего времени: история и современность
.2 Понятие и виды рабочего времени
.3 Рабочая смена и ее продолжительность
. Особенности правового регулирования рабочего времени по Трудовому кодексу РФ
.1 Режим рабочего времени и его правовое регулирование
.2 Виды режимов рабочего времени
.3 Учет рабочего времени в зависимости от режима работы
.4 Особенности правового регулирования суточного режима работы
.5 Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Введение
Актуальность исследования определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
В использовании рабочего времени большое значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально на предприятии чередуются работа и отдых, зависит рост производительности работы и интенсивности производства.
В современных условиях радикальные перемены в российском трудовом законодательстве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового законодательства и его принципах.
С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства, которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации. На сегодняшний день в ТК внесено несколько сотен изменений и дополнений.
При устройстве на работу гражданин принимает на себя обязанность выполнять определенную трудовую функцию. И в этом случае возникает необходимость в измерении трудовых затрат работника. Это можно сделать двумя способами: временем или объемом произведенной продукции. Объем произведенной продукции не всегда можно измерить (например, интеллектуальную деятельность), а вот измерить ее временем можно. Поэтому самый простой способ измерить любую трудовую деятельность работника - измерить ее временными показателями, то есть в часах. Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах, это и есть самый универсальный показатель количества труда. С его помощью можно осуществлять нормирование труда, подсчитывать количество выработанных часов для адекватной оплаты труда каждого работника.
Теоретическое изучение и разработки всегда были важны в дальнейшем при развитии законодательства о рабочем времени. Но несмотря на то, что так много ученых посветили свои работы исследованию и изучению данных проблем, все же их нельзя считать завершенными. И все же под влиянием развития общественного производства законодательство о рабочем времени постоянно совершенствуется.
Цель исследования - исследовать существующие правовые нормы, применение их на практике, а также изучить теоретические подходы к понятию рабочего времени.
Задачи исследования:
исследовать понятие рабочего времени;
классифицировать виды рабочего времени;
изучить источники правового регулирования рабочего времени;
дать характеристику режиму рабочего времени;
проанализировать виды режимов рабочего времени, указать на их особенности;
рассмотреть на практике особенности рабочего времени для отдельных категорий работников;
на основании проведенного исследования сделать выводы и дать практические рекомендации по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с применением норм рабочего времени в Российской Федерации.
Предмет исследования - нормативные правовые акты, регламентирующие рабочее время.
Практическая значимость исследования заключается в том, что материалы этой работы могут быть использованы в дальнейшем для более детальной и углубленной разработки рассматриваемой темы в процессе совершенствования действующего законодательства.
Методологической основой данного исследования является общенаучный диалектический метод познания. На его основе использовались также частнонаучные методы: формально-логический, системно-структурный, историко-правовой, структурно-функциональный и метод сравнительного правоведения.
Источниками выпускной работы являются:
нормативные правовые акты (законы и подзаконные акты);
научная и учебная литература (научные статьи, учебники, учебные пособия);
материалы правопр