Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Вопросы - Юриспруденция, право, государство
Другие вопросы по предмету Юриспруденция, право, государство
? или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника.
Элементами трудового правоотношения являются его объект, субъекты (стороны) и содержание, т. е. субъективные права и обязанности сторон.
Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем.
Субъекты трудового правоотношения - это работник и работодатель.
Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права.
Обязанность представляет собой меру должного поведения субъекта права.
Субъективные права и обязанности составляют содержание правоотношения.
Чтобы быть субъектом трудового права надо обладать трудовой правосубъектностью т.е. быть
правоспособным
дееспособным
диликтоспособным
Трудовая правоспособность - это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности
Трудовая дееспособность - это способность своими действиями осуществлять трудовые права и трудовые обязанности.
Трудовая деликтоспособность - способность совершать правонарушения и нести за них юридическую ответственность.
Литература
Маврин С.П. Трудовое право России/ С.П. Маврин., М.В. Филлипова, Е.Б. Хохлов - СПб.: Издательский Дом СПбГУ, 2005.- 448 с.
Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/ В.В. Румынина.- М.: Академия, 2007.-186 с.
Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/А.И. Тыщенко.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 252с.
5. Понятие, виды и режим рабочего времени
. Понятие рабочего времени, его виды
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени:
) нормальное;
) сокращенное;
) неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на подавляющее большинство работников независимо от формы собственности организаций, в которых они трудятся.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:
-для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю;
-для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины вышеперечисленных норм;
-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
-для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, предусмотренных федеральным законом (например, педагогические работники пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю в соответствии с Федеральным законом Об образовании).
Неполная продолжительность рабочего времени - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя - устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии.
Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное - соглашением сторон.
2. Режим рабочего времени, его виды
Под режимом рабочего времени принято понимать распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя или более длительный срок).
Режим рабочего времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Эти показатели устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными феде