Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Вопросы - Юриспруденция, право, государство
Другие вопросы по предмету Юриспруденция, право, государство
?в для обогревания и отдыха на отдельных видах работ. Они даются работающим на открытом воздухе в холодное время года или в неотапливаемых помещениях для обогревания. На погрузочно-разгрузочных работах и некоторых других видах работ предоставляются дополнительные перерывы для отдыха. Режим предоставления указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан создать работникам условия для обогревания и отдыха, оборудовав для этого помещения.
II. Ежедневный (междусменный) отдых - это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 ч.
III. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня, при 6-дневной - 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье.
Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации или индивидуального предпринимателя и устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
IV Нерабочими праздничными днями в России в соответствии c ТК являются:
- 1,2,3,4 и 5 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник весны и труда;
- 9 мая -День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
В соответствии с ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни.
V Отпуск - это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции.
Виды отпусков: 1) ежегодные: 2) периодические
1.Ежегодные: а) основные; б) дополнительные.
а)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней.
Некоторым категориям работников в соответствии с федеральным законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
Удлиненные отпуска установлены:
-несовершеннолетним - 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);
-педагогическим работникам - 42 и 56 календарных дней в зависимости от места работы;
-занятым на работах с химическим оружием, - 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы, к которой отнесены работы;
-инвалидам - не менее 30 календарных дней и некоторым другим категориям работников.
б)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно трудовому законодательству предоставляются:
-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом);
-работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако она не может быть менее трех календарных дней;
-работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.Периодические отпуска
Периодические отпуска предоставляются:
-при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
-по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);
-материнские отпуска по уходу за ребенком;
-без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т.п.
-в связи с обучением в учебных заведениях.
Литература
Магницкая Е. В. Трудовое право (Серия Завтра экзамен) / Е. В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев - СПб.: Питер, 2008. - 208 с.
Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/ В.В. Румынина.- М.: Академия, 2007.-186 с.
Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/А.И. Тыщенко.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 252с.
Резепова В.Е. Шпаргалка по трудовому праву России./В. Е. Резепова.- М.: Окей-книга, 2009. - 48 с.
Латыпов Р.И. Шпаргалка по трудовому праву/Р. И. Латыпов - М.: ТК Велби, 2005. - 40 с.
8. Понятие и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора
. Понятие трудового договора
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функци?/p>