Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Вопросы - Юриспруденция, право, государство
Другие вопросы по предмету Юриспруденция, право, государство
? службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется, как правило, по результатам конкурса.
Конкурс не проводится:
1)при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
)при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
)при заключении срочного служебного контракта;
)при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
)при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
3.В случае успешного прохождения конкурса или принятия лица на гражданскую службу без конкурса заключается служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
4.Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
5.Поступив на службу гражданский служащий обязан подчиняться требованиям служебной дисциплины.
Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательно для гражданских служащих соблюдение:
служебного распорядка государственного органа;
должностного регламента, установленного в соответствии:
с законодательством;
нормативными актами государственного
6.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение.
7.Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
прекращения гражданства Российской Федерации;
несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего;
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
отказа служащего от перевода в другую местность;
возникновения иных обстоятельств, предусмотренных законодательством.
3. Личные дела.
На государственного служащего заводится личное дело.
В личное дело гражданского служащего вносятся:
его персональные данные;
сведения, связанные.
поступлением на гражданскую службу;
ее прохождением;
увольнением с гражданской службы;
сведения о поощрениях и взысканиях;
иные сведения, необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.
Личное дело часто является первичным источником информации о человеке при решении вопроса о его продвижении по службе.
Каждый гражданский служащий имеет право на ознакомление со своим личным делом.
Литература
Труханович Л.В. Административное право России (конспект лекций)/ Л.В. Труханович -М.: Издательство ПРИОР, 2001.-128 с.
Якушев А.В. Государственное и муниципальное управление: Конспект лекций.- М.: А-Приор, 2007. -144 с.
Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации № 79-ФЗ, от 27 июля 2004 года.
Дмитриев Ю.А. Административное право Российской Федерации/ Ю.А. Дмитриев И.А. Полянский, Е.В. Трофимов. М.: Система ГАРАНТ, 2008 г.
50. Нормативные документы по муниципальной службе Российской Федерации
-Федеральный закон Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации № 131-ФЗ, от 6 октября 2003 года
-Федеральный закон Российской Федерации О муниципальной службе в Российской Федерации № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г.
-Федеральный закон Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации № 131-ФЗ от 6 октября 2003 г.
51. Порядок прохождения муниципальной службы
1.Поступление на муниципальную службу
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квали?/p>