Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Вопросы - Юриспруденция, право, государство
Другие вопросы по предмету Юриспруденция, право, государство
ствованию, пособия, как правило, являются помощью, временно заменяющей утраченный заработок или служащей дополнением к основному источнику средств к существованию (заработку или пенсии).
Существующая в настоящее время система социальных пособий достаточно многообразна и охватывает практически все социально значимые случаи нуждаемости граждан в материальной помощи.
Пособия имеют существенные отличия. Их можно классифицировать по различным критериям. Так, действующим законодательством предусмотрены следующие виды пособий, отличающиеся по различным основаниям.
1.Классификация пособий по целевому назначению:
по временной нетрудоспособности;
по беременности и родам;
женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
при рождении ребенка;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
на детей;
на погребение;
по безработице; и др.
2.Классификация по продолжительности выплаты пособия;
единовременные (например, пособие на погребение, при рождении ребенка и др.);
ежемесячные (например, пособие по безработице, на детей и др.);
периодические (например, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.).
3.Классификация по родам социального обеспечения, к которым относятся те или иные пособия:
по обязательному социальному страхованию;
по государственной социальной помощи.
4.Классификация по источнику выплаты пособия:
из социальных внебюджетных фондов;
федерального бюджета; и др.
.Государственное пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности - денежная выплата, предоставляемая лицам, работающим по трудовому договору, и иным лицам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также безработным из средств Фонда социального страхования (ФСС) РФ или бюджета в установленных, законом случаях, препятствующих выполнению работы или иной деятельности, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме.
Под временной нетрудоспособностью понимается невозможность выполнения работником своих трудовых обязанностей в связи с потерей (снижением) трудоспособности вследствие болезни (травмы) или иных предусмотренных законодательством социально значимых причин.
Основанием для назначения и выплаты пособия по врееной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности (больничный листок), который должен быть оформлен в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной 19.10.1994 Минздравмедпромом России и ФСС РФ.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается:
при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности у работника;
болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; карантине;
протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
санаторно-курортном лечении.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:
причины временной нетрудоспособности;
продолжительности непрерывного трудового стажа работника;
социальной категории работника.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка производится:
при временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
при временной нетрудоспособности вследствие иных причин, чем трудовое увечье или профессиональное заболевание, при наличии непрерывного трудового стажа - 8 лет и более;
в случае болезни работника, имеющего на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (для учащихся - 18 лет);
гражданам из числа ликвидаторов последствий аварии на Чернобыльской АЭС либо пострадавшим от аварии;
работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим категориям инвалидов, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в ином размере производится:
работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от пяти до восьми лет, при временной нетрудоспособности вследствие иных причин, чем трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до пяти лет, - в размере 80% заработка;
работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж менее пяти лет, при временной нетрудоспособности вследствие иных причин, чем трудовое увечье или профессиональное заболевание, - 60% заработка;
по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го дня, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го по 14-й календарный день - в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа.
Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:
работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянтами). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взыс?/p>