Последствия конфликтов в воинском коллективе
Курсовой проект - Психология
Другие курсовые по предмету Психология
Содержание
Введение
I. Теоретический исследования по проблеме последствий конфликтов в воинском коллективе
.1Понятие конфликта, его сущность, основные типы конфликтов
.2Причины конфликта, основные стадии протекания и структура конфликта
.3Последствия конфликтов
.4Понятие личностных особенностей военнослужащих
.5Понятия коллектива, структура воинского коллектива
II. Эмпирическое исследование по проблеме последствий конфликтов в воинском коллективе
.1Организация исследования
.2Особенности выборки
.3Методы и методики исследования проблемы
.4Методы статистической обработки данных
III. Практические рекомендации по результатам исследования
.1Экспериментальное исследование по теме курсового проектирования
.2Практические рекомендации по результатам исследования
Заключение
Введение
Актуальность данной проблемы: набирающая темпы реформа Вооруженных сил продолжает оставаться одной из наиболее обсуждаемой российским обществом проблемой. Перевод ряд частей и подразделений на контрактный принцип комплектования, сокращение сроков службы военнослужащих по призыву поступление в войска новых образцов вооружения и боевой техники и другие факторы формируют в армии и на флоте качественную иную ситуацию. Требуются применение новых форм и методов обучения и воспитания личного состава. Очевидно все более возрастающая роль допризывной подготовки, развитие у юношей должных физических и морально-нравственных качеств. Очевидно, каждому человеку приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми. Поэтому руководителю, да и каждому культурному человеку необходимо иметь хотя бы элементарные представления о конфликтах, способах поведения при их возникновении, к сожалению, для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из них. Кроме того, как только возникает конфликт, а он всегда связан с эмоциями, мы начинаем испытывать дискомфорт, напряжение, которые могут привести даже к стрессовым ситуациям, нанося тем самым ущерб здоровью участников конфликта.
С практической точки зрения актуальность работы не менее значительна. В настоящее время руководителям многих уровней не хватает элементарной конфликтологической культуры, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивные методы выхода из конфликта.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, совершенствованием как организации, так и условий труда этим и обусловлен выбор темы для моего исследования.
Цель исследования: исследовать последствия конфликтов в воинском коллективе
Объект исследования: Конфликт в воинском коллективе
Предмет исследования: Личностные особенности
Задачи исследования:
1.Изучить литературу по проблеме конфликтов и их последствий в воинском коллективе.
.Определить методики для изучения стратегий поведения в конфликтной ситуации.
3.Провести психологическое исследование по вопросу последствий конфликтов в воинском коллективе.
4.Определить методы математико-статистической обработки данных
.Провести интерпретацию полученных результатов, выработать практические рекомендации по данной проблеме.
Гипотеза исследования: Личностные особенности влияют на выбор стратегий поведения в конфликтной ситуации.
Методы и методология исследования: В исследовании использованы методы Тест Томаса, ДАП-2
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, выводов, практических рекомендаций и библиографического списка литературы. Основной текст курсовой работы изложен на 48 листах машинописного текста, включая 7 таблиц. Список литературы насчитывает 4 источника.
I. Теоретический исследования по проблеме последствий конфликтов в воинском коллективе
.1 Понятие конфликта, его сущность, основные типы конфликтов
Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов.
Слово "конфликт" - латинского корня и в буквальном переводе означает "столкновение". В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, к развалу коллектива) последствиям. Таким образом, конфликты в самом общем виде могут квалифицироваться как конструктивные - с позитивным знаком и деструктивные - с негативным знаком.
Сущест?/p>