Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и выплачиваемых в предусмотренных законом случаях доплат, премий и надбавок.
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимума.
Чтобы правильно начислить заработную плату работнику, надо правильно учесть доплату за работу в ночное время, в праздничные и в выходные дни, за сверхурочное время, а если организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, то предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. 157 с.
2. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-е изд., испр. и доп. /И.Е. Тишков, А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей и др.; Под общ. ред. И.Е. Тишкова, А.И.Прищепы. Мн.: Выш. шк., 1996 687 с.
3. . Глазырин В. Оплата и нормирование труда //Хоз-во и право. - 2002. - N 8. - С.3-26.
4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: тАЬСоФиттАЭ , 1994. с. 147 161.
5. Журнал Справочник экономиста 2005-2006 г. Издатель ООО Профессиональное издательство. - 130с.
6. Журнал Кадровые решения 2006-2007 г. Издатель ООО Профессиональное издательство. - 150с.
7. Конституция Российской Федерации: Словарь-справочник школьника. / Авт. коллектив: В.А. Туманов, В.Е. Чиркин, Ю.А. Юдин СПб.: Предприниматель Громов Алексей Александрович, 1997. 256 с.
8. Кучма М. Установление условий оплаты труда //Человек и труд. - 2003. - № 10. с.53-57.
9. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету", М. АО ДИС, 1994 г.
10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.1 1997 400с.
11. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.2 1997 400с.
12. Математические методы в экономике Красильников В.В. Набережные Челны 1996 141с.
13. Микроэкономика: Учебное пособие. /Науч. ред. акад. В.Г. Тимирясов. Казань: Татарское газетно-журнальное издательство, 1997. 214 с.
14. Никифорова А.А. "ияние заработной платы на эффективность производства. //Труд за рубежом. 1995. №4. с.49.
15. Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. М.: Бератор-паблишинг, 2005. 432с.
16. Предприятие: 1 С версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата + Кадры. Редакция 2.3 Фирма 1С, 2001 301с.
17. Приложение к журналу Бухгалтерский бюллетень Гладкова И.Н. 1996 512с.
18. Проскуряков А.М. "Бухгалтерский учет на малых предприятиях" - Вологда, АНЛЕН, 1992 г. 231с.
19. Расходы фирмы: все, что должен знать бухгалтер, чтобы не платить лишних налогов /Под общей ред. А.В. Петрова. М.: Бератор-паблишинг, 2005. 404 с.
20. Справочник бухгалтера. Заработная плата. - Москва Издательство Приор, 1999 г. 74с.
Приложение 1
ЗАО Актив
Приказ
от 30 января 2008 года № 2/ЗП
1. Установить фонд заработной платы за январь в сумме 50000 руб.
2. Установить следующие коэффициенты трудового участия (по должностям):
- директор 1,4;
- руководитель отдела сбыта 1,2;
- менеджер по продажам 1.
Директор Иванов /А.Н. Иванов/
Приложение 2
ЗАО Актив
Приказ
от 3 января 2008 года № 1/ЗП
Работникам отдела продаж, получающим оплату труда на комиссионной основе, начислять ее в размере 5% от стоимости проданной ими продукции (без учета НДС).
Директор Иванов /А.Н. Иванов/
Приложение 3
ЗАО Актив
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюза Генеральный директор
ЗАО Актив ЗАО Актив
Иванов /Иванов П.П. /Петров/ Петров С.С./
ПОЛОЖЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 21а
О премировании по результатам работы персонала ЗАО Актив
Положением определяется порядок выплаты премий в 2007 году рабочим и служащим ЗАО Актив за производственные результаты. Премирование проводится с целью материально заинтересовать работников в повышении качества оказываемых услуг, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.
Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежной форме.
1. Периодичность премирования ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом генерального директора ЗАО Актив.
2. Работники премируются по результатам работы организации, за успешное выполнение должностных обязанностей.
3. Наименование должности и максимальный размер премий (в процентах от оклада):
оператор связи, электромонтер связи 30%;
электромонтер оперативно-выездной бригады 50%;
диспетчер связи, электромеханик связи 50%;
бригадир 60%;
техник-программист 70%;
инженер электросвязи, инженер-программист 90%;
начальник комплекса 100%;
начальник станции 120%.
4. Основание для выплаты премий приказ генерального директора ЗАО Актив.
5. Порядок выплаты премий премия выплачивается одновременно с заработной платой.
6. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять раб