Анализ хозяйственной деятельности УП ММЗ им. Вавилова
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
ста, %Среднесписочная численность работников, чел.29012939+38101,3Фонд заработной платы, млн. руб.20163,125657,5+5494,4127,2Выручка от реализации, млн. руб.6329682297+19001130,0Фонд заработной платы в % к выручке31,8631,18-0,68-Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.579,2727,5+148,3125,6Производительность труда, млн. руб.21,8228,0+6,18128,3
Фонд заработной платы УП ММЗ им. С.И. Вавилова увеличился по сравнению с 2006 г. на 5494,4 млн. руб. (или на 27,2 %), среднемесячная заработная плата увеличилась на 148,3 тыс. руб. (или на 25,6 %). Изменение фонда заработной платы работников обеспечено ростом средней зарплаты. В связи с ростом выручки произошел рост производительности труда на 6,18 млн. руб. или на 28,3 %.
Эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. УП ММЗ им. С.И. Вавилова имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (128,3 %) по сравнению с ростом средней заработной платы (125,6 %).
Коэффициент опережения равен:
Коп = Игв / Исз = 1,283 / 1,256 = 1,022.
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты, воспользуемся следующей формулой:
Э = ФЗП2007 (Исз - Игв ) / Исз.
Э = 25657,5 млн. руб. (1,256 - 1,283) / 1,256 = -551,55 млн. руб.
Таким образом, наблюдается экономия фонда заработной платы УП ММЗ им. С.И. Вавилова за 2007 г. на сумму 551,55 млн. руб.
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы (таблица 3).
Таблица 3. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы УП ММЗ им. С.И. Вавилова за 2006-2007 гг.
Показатель2006 г.2007 г.Отклонение (+/-)Темп роста, %1. Выручка на рубль ФЗП3,143,21+0,07102,22. Прибыль на рубль ФЗП0,120,08-0,0466,73. ФЗП на 1 работника6,958,73+1,78125,64. Выручка на 1 работника21,8228,0+6,18128,35. Интегральный показатель эффективности использования ФЗП0,610,51-0,183,66. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы-1,022--7. Уровень фонда заработной платы в % к выручке31,8631,18-0,68-
Результаты расчетов показывают, что показатель стимулирования выручки увеличился на 2,2 %, показатель стимулирования прибыли снизился на 33,3 %. Показатель материальной заинтересованности работников увеличился на 25,6 %. Следует отметить, что интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы снизился на 0,1 или на 16,4 %.
В таблице 4 приведены коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы УП ММЗ им. С.И. Вавилова за 2006-2007 гг.
Таблица 4. Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы УП ММЗ им. С.И. Вавилова за 2006-2007 гг.
КоэффициентыРасчет1. Отношение индекса выручки к индексу ФЗП1,3 / 1,272 = 1,0222. Отношение индекса выручки на одного работника к индексу ФЗП1,283 / 1,272 = 1,0093. Отношение индекса ФЗП к индексу численности1,272 / 1,013 = 1,2564. Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП0,783 / 1,272 = 0,616
Из данных таблицы 4 видно, что из 4 коэффициентов эффективности использования фонда заработной платы только один коэффициент ниже 1, таким образом, использование фонда заработной платы УП ММЗ им. С.И. Вавилова можно признать эффективным.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
В УП ММЗ им. С.И. Вавилова финансовая работа возлагается на главного бухгалтера, зам. главного бухгалтера и бухгалтера.
Бухгалтерия УП ММЗ им. С.И. Вавилова занимается начислением и выдачей заработной платы работникам, начислением и отчислением налоговых выплат, начислением амортизационных отчислений, заполнением и предоставлением в соответствующие органы бухгалтерских отчетов и документации строгой отчетности, составление бухгалтерского баланса, проведение инвентаризации и т. д.
Основными задачами являются:
1) обеспечение денежными средствами текущих затрат;
2) выполнение обязательств перед бюджетом, банками и занятыми работниками.
На главного бухгалтера также возлагаются следующие задачи:
1) содействие наиболее эффективному использованию основных производственных фондов, товарно-материальных ценностей;
2) осуществление мер по ускорению оборачиваемости оборотных средств, обеспечение их сохранности, доведению размеров собственных оборотных средств до экономически обоснованных нормативов;
3) контроль за правильностью организации финансовых отношений.
Функциями главного бухгалтера являются:
1) планирование;
2) организация расчетов с поставщиками и подрядчиками, заказчиками и покупателями;
3) организация материального стимулирования, разработка систем премирования;
4) выполнение обязательств перед бюджетом, оптимизация налогообложения;
5) страхование.
Главный бухгалтер заботится о постоянном наличии средств, необходимых для текущей деятельности предприятия, следит за их поступлением и расходованием. В своей работе он опирается на метод наличных средств (кассовый) при определении фондов денежных средств.
Бухгалтерский учет осуществляется с помощью компьютерной программы 1С: Бухгалтерия. Также в отделе производиться расчет технико-экономических показателей (рентабельность, износ основных средств, выручка, прибыль, затраты и т.д.).
Информационное обеспечение управления осуществляется посредствам приказов и указаний директора, также информация, необходимая для деятельности Общества, берется из периодической литературы и Инте?/p>