Geum.ru

Анализ хозяйственной деятельности предприятий и оплата труда в скотоводстве в СПК "Аннинский"

Курсовой проект - Сельское хозяйство

Другие курсовые по предмету Сельское хозяйство

p;

+1,2Окупаемость затрат, в целом

по хозяйству, %

В т. ч. животноводства90,2

 

89,691,1

 

90,70,9

 

1,1

Вывод: уровень убыточности в целом по хозяйству снизился на 1%, значит ситуация незначительно улучшилась, а в животноводствена 1,2%. Ситуация в хозяйстве имеет незначительную тенденцию к улучшению. Но для выхода из сложившейся неблагоприятной ситуации и получения прибыли необходимо снижать себестоимость продукции, повышать производительность труда и выход готовой продукции.

2.Организация оплаты труда в скотоводстве

 

  1. Принципы и механизм организации заработной платы

 

Принципы организации зарплаты:

  1. Государственное регулирование заработной платы осуществляется Трудовым Кодексом Российской Федерации, Налоговым Кодексом Российской Федерации. Также к средствам регулирования относится минимальный размер оплаты труда.
  2. Заработная плата зависит от квалификации работника и сложности его труда.
  3. Заработная плата работника состоит из основной и дополнительной заработных плат. Основную зарплату работник получает в виде вознаграждения за труд.
  4. Выплата заработной платы работнику гарантирована.
  5. Заработная плата должна быть увеличена соответственно росту темпа инфляции.
  6. Рост средней заработной платы должен быть меньше роста производительности труда на предприятии.
  7. Заработная плата работника состоит из основной и дополнительной зарплат. Основную заработную плату работник получает в виде вознаграждения за труд. Дополнительную заработную плату выплачивают работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.
  8. Заработная плата организуется на основе тарифной или бестарифной систем.

Механизм организации зарплаты:

Существует 5 этапов организации заработной платы:

  • Установление обоснованных норм времени, обслуживания.
  • Определить выбор тарифной или бестарифной системы оплаты труда.
  • Определить формы и системы оплаты труда для каждой категории работников.
  • Разработать систему премирования работников.
  • Рассчитать фонд заработной платы предприятия.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочной работы и в других случаях, устанавливается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

2.2 Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:

  • от сложности выполняемой работы;
  • условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
  • природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
  • интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
  • характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:

  1. тарифную сетку;
  2. тарифную ставку;
  3. тарифные коэффициенты;
  4. тарифно-квалификационные справочники;
  5. надбавки, доплаты и тарифные ставки к окладам;
  6. районные коэффициенты;

Тарифно-квалификационный справочник это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе этих справочников производятся тарификация работ и присвоение разрядов работникам.

Тарифная ставка это фиксированный размер платы труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени.

Тарифный разряд величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка совокупность тарифных разрядов работ, определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путём деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1-го разряда.

 

2.3. Формы оплаты труда работников ферм

 

Оплата труда работников ферм сдельно-премиальная. Она производится по месячным результатам произведенной продукции с учетом качества, по расценкам из расчета 125-150 % тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции на работника. Подменным рабочим выплачивается 100 % , а постоянным дояркам 110 % установленных расценок.

Оплата труда рабочих занятых непосредственно на обслуживании животных с применением машин и механизмов на комплексах по производству продуктов животноводства производится по тарифным ставкам по повременно-премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий.

Премирование за перевыполнение плана (В размере 20 % стоимости сверхплановой продукции) и сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом ( в размере 40 % суммы полученной экономии) осуществляется по результатам работы за квартал или другим оконченным периодом (откорм, выращивание молодняка). Премии и доплаты могут быть начислены при увеличении стажа работы, присвоении званий и повышении разрядов, увеличении количества продукции и повышении ее качества, повышении сохранн?/p>